干部作风问题排查整改工作开展以来，神木市纪委找准切入点，针对当前我市的环保领域、扶贫领域等重点工作，建立专项约谈机制、严查快办机制、典型案例通报机制等有效方法，强化责任担当，全面推动干部作风好转。
建立专项约谈机制，确保压力传导到位。神木市纪委会同组织部建立干部作风整顿专项约谈机制，规定每周四下午进行约谈工作。一是对重点部门重点领域作风整顿问题开展专项约谈。二是对作风整顿办收集汇总的干部作风问题线索研判，研判后对有问题的部门和单位进行约谈整改。目前已经分两次对2个镇办和7个部门一把手进行了作风整顿专项约谈，约谈问题见人见事，约谈要求各镇办各部门立行立改，确保压力传导到位，作风整顿工作扎实推进。
建立严查快办机制，确保责任落实到位。神木市纪委以窟野河水污染防治为突破口，为进一步确保责任落实到位，建立环保问责案件严查快办机制，规定对苗头性、倾向性或情节轻微的问题3日内办结，对情节复杂的5日内办结，对重大问题7日内办结。对典型问题实行一案双查。通过案件的办理，倒逼责任的落实。近期，通过案件严查快办机制，已办结环保案件8件，立案7件，了结1件。处理27人，通报曝光4批次，实施党内问责两起。在快查快处机制下，综合运用四种形态，倒逼责任的落实，有力的推动了整体工作。
建立典型案例通报机制，确保问题整改到位。作风整顿工作以来，神木市纪委进一步加大通报曝光力度，建立典型案例通报机制。在全市范围内公开通报7批次，在神木市纪委、监委网站上公开曝光5批次干部作风整顿典型案例。旨在通过典型案例的通报，增强警示作用，全市广大党员领导干部对照检查，积极对照整改，确保问题整改到位。
