巡察是有效解决基层监督乏力、消除监督盲区的重要手段。发现问题是巡察工作的生命线，推动解决问题是巡察工作的落脚点，前者是巡察的上半篇，巡察效果好不好，关键在于后者，如何做好巡察“后半篇文章”，有效发挥巡察震慑、标本兼职的作用，具体以下三个方面：

一是强化整改责任。《中共巡视工作规划（2018—2022年）》明确强调，被巡视党组织要切实担起整改主体责任，建立问题清单、责任清单、任务清单，明确整改措施和时限，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。被巡察党组织是落实巡察整改的主体责任，党委（党组）书记要担起第一责任人的职责，主动认领，全盘接受，签字背书，带头整改。要制定切实可行的整改方案，采取动真碰硬的有力措施，做到一级抓一级，把整改责任压实到岗、传导到人，真正实现“要我改”到“我要改”的转变。

二是强化整改督查。纪检机关和组织部门要担负起监督责任，把督促巡察整改落实作为日常监督重要内容，建立健全督查督办制度，这是十九届中央巡视强化整改的重大创新举措。市县区巡察办要加强对巡察整改的统筹协调，牵头负责，抽调纪委、组织等部门人员成立督查组，加大整改跟踪督办力度，适时开展“回头看”、“机动式”督查，实行“挂号建账”、“对号结账”、“销号下账”动态监督，整改不到位，督查不结束，确保整改不打“白条”。对落实整改工作不力、整改责任不落实，敷衍整改、虚报整改、拒不整改、边改边犯等问题，抓住典型，严肃问责，公开曝光，形成震慑。

三是强化成果运用。在成果运用上，既要有“当下改”的举措，推动解决具体问题、个性问题，更要有“长久立”的机制，对普遍性、规律性的问题，找出“病灶”，堵塞制度漏洞，实现标本兼职的效果。对巡察发现问题线索，根据干部管理权限和职责分工，及时移交处置。纪检机关对领导干部涉嫌违纪线索和“四风”问题，要全力支持、优先研办，运用监督执纪“四种形态”分类处置，达到“查处一案，教育一片”的目的。组织部门对执行民主集中制、干部选拨任用等问题严肃处理，将巡察结果与“三项机制”结合，使干部“能上能下”成为常态。巡察成果与年度考核、党风廉政建设和反腐败工作责任制检查等工作有机结合起来，实现信息资源共享。

做好巡察“后半篇文章”，关键在于强化整改责任、强化整改督查、强化成果运用等举措，市县区党委要建立健全巡察反馈、问题整改、线索移交等相关责任追究办法和巡察成果运用制度，形成强大监督合力，将整改情况“晒”到阳光下，倒逼整改责任落实。