近年来，我们党以零容忍的态度重拳反腐,“打虎”“拍蝇”成效明显，形成了强力震慑。这其中，巡察发挥了重要作用。然而，随着巡察工作的深入推进，市县区地域范围小、亲朋熟人多，大家低头不见抬头见，“熟人社会”、人情干扰等制约巡察工作发展的瓶颈问题逐渐显露，长此以往，巡察监督这把“利剑”将会钝化、生锈,失去光芒。因此必须靶向施策，精准发力，筑牢防控人情干扰的“防火墙”，才能有效发挥巡察监督的遏制、震慑、治本作用。

一是念好“紧箍咒”，筑牢思想“防火墙”。常言道：人非草木，孰能无情？讲人情不等于徇私情，重感情不能不讲原则、没有底线。从许多反面典型案件来看，党员干部堕落腐化，多数都是“小洞不补，大洞吃苦。”严是爱，宽是害，同样也适用于“熟人监督熟人”的场合。因此面对各种说情打招呼，巡察人员一定要保持清醒头脑，把纪律挺在前面，立起来、严起来，横下心、拉下脸抓早抓小，防患于未然，“治病”于未起，决不能“高抬贵手”“网开一面”。常“体检”才能治“小病”、防“未病”，毫不留情依纪监督在一些“熟人”看来似乎有些不近人情，一时可能无法接受，但时间久了，他们会明白，正是这样的铁面无私才是对他们的高度负责，是真正的关心爱护。

二是攥紧“护身符”，筑牢制度“防火墙”。古人云：不以规矩，无以成方圆。规矩也就是规章制度，可以防范违规干预巡察监督的“灯下黑”行为，屏蔽“熟人社会”、人情干扰的羁绊。巡察前，详细了解巡察人员近亲属关系、工作经历等信息，凡符合回避情形的，严格实行回避；巡察中，根据巡察发现的问题编制问题底稿，做到一人、一事、一个问题一稿，同时，以签字背书的形式压实相关人员责任，迫使巡察人员甩掉“人情包袱”，更好地完成巡察任务；巡察后，发放巡察工作情况测评表，根据巡察对象评议结果倒逼巡察人员强化自我约束、规范巡察工作行为。

三是启动“扫描仪”，筑牢监督“防火墙”。俗话说：信任不能代替监督。巡察人员没有天生的免疫力，稍有不慎就可能会被各种人情“围猎”，这就需要与时俱进地改进巡察方式方法，持续释放其导向活力。在巡察实践中，灵活运用交叉、机动、联动等“新招式”，适时组织“回头看”，打好“生面孔监督”“组合拳”，使巡察人员心无旁骛地放开手脚、动真碰硬，确保巡察发现问题的客观公正。与此同时，大力宣传巡察工作信息，积极发布巡察公告、宣传巡察工作动态、公布反馈及督促整改落实情况，在“阳光下”晒出巡察监督权力，让巡察工作完全放置于群众监督之下，从舆论层面“封堵”人情干扰。

四是架设“高压线”，筑牢奖惩“防火墙”。老话讲：奖惩分明，才能使众人信服。有效的激励鞭策，可以减少“熟人社会”的负面影响，调动巡察人员履职尽责的积极性。一方面，根据巡察组发现问题情况、问题线索查实情况、执行纪律规定情况等，进行分组打分排名，得分排名情况作为巡察组评优和巡察人员个人评优、提拔使用的重要依据；另一方面，对在巡察工作中，有重大问题应当发现而没有发现、发现问题没有如实报告及有违规违纪行为的，根据有关规定严肃追责问责，确保巡出成效、巡出声威。

五是树立“风向标”，筑牢成果运用“防火墙”。巡察的目的是发现问题、形成震慑、促进发展。在推进巡察整改过程中，既要狠抓立行立改线索查办和问题整改，又要注重整改成果的转化运用,举一反三,建章立制,扎实做好巡察整改“后半篇文章”，坚决防止问题“悬空”或再次发生，从源头上杜绝选择性整改甚至虚假的“材料整改”，避免给人情的干预钻空子、留时机，防止“一巡了事”，确保巡察真刀真枪、不走过场,确保巡察真正成为推动各项工作的“风火轮”。