“主体责任5类15项，监督责任7类24项，算好这些‘细账’，就是对我们镇党委一年来落实两个责任的‘总账’的精准审计。”一位镇党委书记这样形容神木市“两个责任”年终考核。

据悉，从2018年12月下旬开始，神木市党风廉政建设责任制领导小组派出8个考核组，对全市各镇街、部门、企业全面从严治党“两个责任”落实情况开展为期一个月的“年终结算”。

实时动态更新，考核指标体系更趋完善

市党风廉政建设责任制领导小组召开“两个责任”考核指标专题研判会，在《2018年度党委（党组）落实全面从严治党主体责任考核办法》《2018年度镇办纪委落实全面从严治党监督责任考核办法》基础上，进一步细化完善了考核评分标准，结合省委巡视整改工作，将党风廉政建设考核指标权重提高至15分，新增冯新柱案“以案促改”推动落实情况、“互联网+村务公开”两项考核内容，并将指标细化分解，形成内容全面、清晰直观、操作性强的考核评价体系。

紧盯形式主义，考核实用导向更加突出

注重推广两个责任全程纪实信息化电子管理平台的运行模式，结合“互联网+农村‘三资’管理+村务公开+审计监督”管理平台，让考核更加规范高效；注重落实《关于集中整治形式主义、官僚主义的工作安排》，考核打分着重实地查看、民意测评、数据核实，减少了听取汇报、查看软件资料的参考权重；注重对领导班子，特别是“一把手”的实绩分析研判和全面考核评价，坚决杜绝个别单位“应付式落实”；注重标本兼治，对于“两个责任”工作任务措施落实不及时、不全面的部门、单位，提出任务及要求，及时进行指导纠正。

严格等级评定，考核“风向标”作用更加彰显

“两个责任”年终考核等次评定严格，考核等次评定将经考核组、市纪委、市党风廉政建设责任制领导小组、市委常委会层层审定。考核结果将在全市范围内通报，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对被考核为一类的单位予以表彰奖励；对被考核为三类的单位予以通报批评，对党委(党组)领导班子进行集体约谈，主要负责人要向市党风廉政建设责任制领导小组作出深刻书面检查；对管党治党责任落实不力，造成重大影响的，将被严肃问责追责。