近日，中办《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的出台，提出了务实管用的举措，释放了坚决破除形式主义、切实为基层减负的鲜明信号。神木市纪委监委全面贯彻落实《通知》要求，着力从减轻基层负担出发，切实提升监督执纪问责的质量和效果，深化运用“四种形态”，为基层干部“轻装上阵”提供坚强保障。

统筹联动执纪。坚持挺纪在前，履行好监督第一职责，运用统筹思维一体推进监督执纪工作，防止随意执纪，方法欠妥、层层加码，跑调走偏等情况。健全考评机制，细化了两个责任考核办法，不断完善“明责、履责、督责、追责、考责”工作链条，采取“组团打捆”两个责任考核方式，严格控制考核总量。强化问题导向，在“专”上做文章，在“治”上下功夫，对党性不纯、政绩观错位、层层发文、层层开会、文山会海反弹回潮问题强化监督问责，对发现的问题，一律快查快办。

注重问责质量。修订完善纪检监察机关审查调查工作考评办法，不断完善案件质量考评体系。加强纪检监察业务培训，严格执行《中国共产党问责条例》，着力培养“纪法皆通”的专才，严防问责不力和问责泛华、简单化问题。注意方式方法，面对基层工作中有可能出现一些疏漏，不搞“一刀切”，不搞“扩大化”，注重问责的质量和效果，真正起到问责一个、警醒一片的效果。

健全关怀机制。把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，促使基层党员干部自觉防止和纠正违纪行为。精准运用“四种形态”，惩治极少数，教育大多数，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。认真落实“三个区分开来”要求，健全运用澄清保护和容错纠错机制，及时为受到不实反映的干部正名，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，严厉打击匿名诽谤、诬陷陷害等行为，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

防控廉政风险。坚持关口前移，在干部提拔使用、评先评优、资格审查、年度考核工作中，严把党风廉政意见回复关，严防“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”。健全完善制度机制，认真对照胡志强辛耀峰案暴露出的薄弱环节和制度漏洞，强化廉政风险防控，扎实推进源头防腐。规范镇街、部门“一把手”用权行为，注重“事前把关、事中监控、事后问责”，实现对“一把手”的有效监督和教育引导，督促进一步转变政府职能，改进机关作风，切实提高行政效率。