中央纪委、省纪委三次全会对从严从实加强纪检监察队伍建设作出专门部署，要求对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，坚决防止“灯下黑”。神木市纪委监委按照政治过硬、本领高强要求，努力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍，坚决做到经常打扫庭院，从严干部管理。

经常打扫庭院，首要加强能力建设。神木纪委监委围绕建设高素质、专业化队伍目标，采取发放学习资料、以会代训、集中轮训、传帮带等多种方式，不断加强对转隶人员和原纪委人员党章党规党纪、宪法监察法等方面的学习，着力培养纪法皆通的“专才”。通过积极推行领导干部带班接访、“上挂下派”、办案协作区等制度，不断提高运用法治思维和法治方式惩治腐败的能力，切实提升纪检监察干部的综合素质和业务能力。

经常打扫庭院，需要抓好干部融合。根据新的编制职数、内设机构情况，合理配置人员，确保人尽其才、优势互补，形成“1+1＞2”的改革效应。通过组织开展共植“廉洁林”义务植树活动、庆“五一”职工运动会、纪检监察干部拓展培训等活动，推进纪委监委干部深度融合。

经常打扫庭院，必须强化内控管理。要严格执行监督执纪工作规则，严守职责边界，每一个环节、每一道程序、每一次调查核实，都要体现法治化、规范化要求，使监督执纪问责和监督调查处置各项工作合规合纪合法，做到每一起案件都经得起历史和实践的检验。要建立健全行使纪检监察权的监督制约机制，加强对权力运行的全过程管控，形成统一决策、一体运行、相互制约的执纪执法工作机制。

经常打扫庭院，关键从严干部管理。开展为期3个月的机关干部作风集中整顿，着力从机关考勤、学风文风会风抓起，进一步修订完善干部管理、档案管理等制度，不断强化纪律执行力度。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，共受理纪检监察干部问题线索8件，立案2件，党纪政务处分2人，诫勉谈话1人，确保了纪检监察干部队伍的纯洁性。

神木纪委监委将一以贯之加强作风和纪律建设，依规依纪依法履行职责，持续释放出自我监督一刻不松、半步不退的强烈信号，经常清扫庭院，从严干部管理，锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。