为深入贯彻落实中央八项规定精神，全面提升党员干部的政治素养和纪律意识，深入推进作风建设，水务集团党委根据工作实际，安排部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将学习教育与公司重点工作深度融合，推动学习教育走深走实。

一、与审计巡察整改结合，坚持问题导向。针对审计、巡察及自查发现的问题，公司党委要求以中央八项规定精神为标尺，全集团开展“自查自纠、立行立改”专项行动。通过学习研讨、案例剖析等形式，组织干部员工对照问题清单逐条整改，将纪律要求转化为行动自觉，确保整改成效转化为推动水务事业发展的强大动力。

二、与党建工作融合，夯实组织根基。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育纳入水务集团党建工作核心内容，通过主题党日、组织生活会、党员承诺践诺等活动，推动公司党建与业务同频共振。各基层公司党支部要积极开展“作风建设大家谈”活动，引导党员干部在廉洁自律、担当作为中发挥先锋模范作用，筑牢基层战斗堡垒。

三、与创文创模联动，涵养清风正气。以创建文明单位、争当模范标杆为契机，将中央八项规定精神融入公司文明公约、内控管理制度当中。开展“廉洁书画比赛”“家风家训分享”、警示教育等清廉水务建设活动，营造崇廉尚俭、务实高效的工作氛围，推动公司精神文明创建与党风廉政建设双提升。

四、与学习机制衔接，强化理论武装。依托中心组学习、“三会一课”、读书班等载体，将中央八项规定精神作为理论学习“必修课”。通过“领导领学+专题研讨”“理论学习+知识测试”等形式开展学习教育，确保公司全员覆盖，学习教育入脑入心。

五、与家风建设共促，筑牢廉洁防线。创新开展“树清廉家风·建幸福家庭”主题活动，组织党员干部及家属观看警示教育片、签订家庭助廉承诺书，引导员工以德立家、以廉守家。将个人品德与家风建设纳入干部考核评价体系，推动“八小时内外”监督无缝衔接。

六、与国企改革同步，推动高质量发展。聚焦神木市国资国企改革重点任务，将贯彻落实中央八项规定精神嵌入改革全过程。紧盯关键领域和环节，完善内控管理制度、优化管理流程、严控廉政风险。以作风转变激发改革活力，推动公司提质增效。