全市干部作风集中整顿工作开展以来，滨河新区街道结合工作实际，积极探索出“123”工作法，引导广大党员干部重点围绕“四不一任性”深入查摆问题、剖析根源，把作风整顿的落脚点放在为民办实事上，以过硬的作风、过硬的本领实现干部作风大转变，群众满意大提升。

“一条主线”抓部署。围绕干部作风集中整顿这条主线，及时成立领导小组，制定实施方案，组织召开动员大会，明确整顿要义、整顿重点、方法步骤与时间节点，确保干部作风集中整顿工作有方法、有人抓。组织召开干部作风集中整顿推进会，通报榆林市和神木市纪委巡回督导检查组针对我街道干部作风整顿个人问题查摆情况反馈意见，要求街道全体党员干部对标问题，认真做好整改工作。同时，就下一步集中整顿工作进行再安排、再部署，确保此项工作扎实有序推进。

“两处着力”找问题。“自我画像”找问题。对标不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权五方面问题，全体机关党员干部、村（社区）党员、监察对象以“自我画像”的形式深入查摆问题，通过把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视、深刻查摆、对号入座。问题查摆由领导干部层层把关，确保做细做实、不走过场、不搞形式。对于敷衍了事、得过且过，查摆问题空洞无物的干部，纪工委坚决打回重新自查，并严肃批评教育。

社会监督找问题。建立干部作风整顿期间问题线索处置工作机制，主动接受社会监督。通过街道微信公众号向社会公布干部作风集中整顿举报电话和地址，积极受理干部作风问题线索的投诉举报。同时注重从巡查反馈、典型案件、百姓问政、12345热线等渠道收集认领问题，并建立专门台账，由专人负责，实行销号管理，确保问题线索见人见事见实效。

“三个抓手”促落实。以工作纪律为抓手，打造干部硬作风。实行“电子考勤+去向说明”线上线下“双管理”，进一步规范了考勤制度、请销假制度和坐值班制度。设立曝光栏，定期通报干部考勤情况和在岗在位情况，对于通报2次以上的干部，纪工委约谈处理，责令整改，切实将干部工作作风置于纪工委的监督之下，让“慵懒散浮拖”等机关病无所遁形，向外展示“活力滨河，魅力新区”的良好形象。

以学习教育为抓手，强化干部廉作风。制定了党风廉政教育学习计划，组织全体党员干部利用两周一次的干部学习日学习党纪法规、学习党史中的清正廉洁之风。观看廉政教育警示片《永葆政治本色》和参观“清风神木·德润麟州”好家风、好家训书法作品展，通过“沉浸式”学习教育厚植党员干部廉洁意识，营造风清气正的工作氛围。

以为民服务为抓手，炼就干部好作风。坚持民心是最大的政治，将干部作风集中整顿工作与党史学习教育“我为群众办实事”活动相结合，开展干部入户大走访、“移动办公桌”、红色代办服务等便民活动。在为民服务、为民解难中锤炼干部作风，纪工委对为民办实事中搞形式、走过场、摆样子的干部严肃追责问责，倒逼党员干部把群众满意度作为检验干部作风集中整顿工作成效的“试金石”。（编辑：郭高乐）