2016年以来，横山区逐步完善监管体系，加大监管力度，着力打造一支“四个铁一般”的一把手队伍。
突出“补钙精神”，强化教育引导。健全完善党性教育制度，坚持大水漫灌与精准滴管相结合、集中教育与日常学习相结合、正面激励与反面警示相结合，努力拧紧“总开关”、筑牢“压舱石”。
树立“鲜明导向”，强化选拔使用。按照好干部“20字”标准和“三严三实”要求，注重把政治上强、敢于担当、善谋全局、能力突出、作风民主、清正廉洁的好干部选拔到一把手岗位上来。结合年度考核，开展一把手岗位适应性调查，对不适应岗位要求的及时进行调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的一把手选用机制。
织密“制度笼子”，强化监督考评。构建全方位监督体系，全面了解一把手“八小时之外”的生活圈和社交圈情况。结合年度考核，对一把手科学民主决策、规范选人用人、履行主体责任、遵守廉政准则等分类进行测评，实行百分制量化考核。
敢于“揭短亮剑”，强化执纪问责。通过信访、司法、审计网络舆情监控等多种方式及早发现一把手问题线索，加强分析研判，坚持问题线索归口管理、集体排查、分流办理、跟踪督办，突出重点线索管理，加大初查初核力度。严格落实“一岗双责”，让失责必问成为常态，以问责倒逼责任落实。
