为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，按照思想从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严的要求，榆阳区坚持目标导向和问题导向相结合，从严从实、多举措开展干部作风整治，推动全区干部作风进一步转变。

排查整改多措并举。深入自查。各单位对照干部队伍存在的慵懒散慢虚、慢作为不作为乱作为等四个方面的问题深入开展全面自查整改，并把查摆的问题及时上报区干部作风整顿工作组。截至目前，共收集梳理问题线索390条，甄别、梳理见人见事的实质性问题线索176条。扎实整改。各单位对照排查出的问题，列出问题清单、责任清单和整改任务清单，建立工作台账，即：三张清单、一个台账。实行销号管理，明确整改时限和整改标准，确保排查整改任务明确、措施有效、整改及时，边查边改、即知即改。广泛宣传。利用电视、广播、报刊、网站等新闻媒体，大力宣传，营造从严整治干部作风的舆论氛围。在区级新闻媒体和区委组织部、区纪委监委官方微信平台向社会公布举报电话，主动接受广大干部群众监督，及时受理举报反应问题。

督促检查扎实有效。成立4个专项督查组，采取全面检查和重点督查相结合的方式，不定时、多批次明察暗访。结合实际细化制定《干部作风排查整改工作要点》，明确7大项24条督查要点，于8月底和9月中旬，相继开展两轮专项督查。查看各单位干部作风问题排查工作开展情况及干部的工作态度、工作效率、工作作风等。建立典型问题典型案例公开通报曝光机制。编印干部作风问题排查整改工作通报2期，点名通报批评区直部门、乡镇、街道47个。对市干部作风督查组通报反馈的问题、区干部作风督查组反馈的突出问题进行了跟踪督办和整改“回头看”，确保督查整改取得实效。

专项整治见人见事。严明组织人事纪律，加强干部队伍建设。对全区机关事业单位违规借调和擅自脱岗人员进行专项清查整治。第一阶段督查76个单位，按政策规定解聘擅自脱岗、长期在编不在岗的教师14人；第二阶段安排督查120个单位。严格干部日常管理，进一步规范机关事业单位用人行为。对特岗教师、乡镇考录公务员、振兴计划等有明确服务年限的大学生履职情况进行督查，印发《关于进一步规范全区大学生村官管理工作的通知》，明确了鼓励大学生村官扎根基层一线担当作为的激励措施。优化营商环境，深化“放管服”改革，专题研究解决政务服务中心“三集中、三到位”落实问题，8个未及时进驻大厅的单位及审批事项整改限期进驻到位。

执纪问责严肃严格。对市干部作风问题排查整改工作督查组反馈问题涉及的13个乡镇下达了整改督办单，限期整改。对涉及干部长期不在岗问题的5个乡镇党委书记进行了集体约谈,倒逼干部队伍作风问题持续好转。截至目前，共查处典型案例16起、27人（其中科级干部15人），开除党籍1人、党内严重警告处分13人、党内警告处分8人、诫勉谈话6人、提醒谈话（约谈）26人、批评教育9人。