春晚小品《坑》一夜之间三次登上热搜，沈腾、马丽、艾伦等人将官场现实现象搬上了舞台，点破了被“坑”者的心声，引起了观“坑”者的共鸣，中央纪委国家监委网站发表的评论文章《不能让“躺平式干部”再坑人了》也被广大党员干部大量阅读和转发。
冰冻三尺非一日之寒，“躺平式干部”这个“坑”，社会危害显而易见。我们要透过现象看本质，找准症结治顽疾。郝主任的“官场真理”和“带兵之道”：“多做多错、少做少错、不做不错”，就夹杂着“躺平式干部”病态的根因，引发了“想做怕错不敢做”的效应。
不以规矩，不能成方圆。要填“坑”“治病”让“躺平式干部”站起来、干起来，牢记不敢躺、不能躺、不想躺，必须立硬规矩，定强制度，让所有权力行为都在制度的笼子里运行。正如中纪委评论文章中所言：在识别、选准、用好干部的前沿就要严把关。坚决杜绝“带病提拔”、“任人唯亲”等现象，严格用好“红牌、黄牌和绿牌”相互监督权，科学应用“鼓励激励、容错纠错和能上能下”机制。营造想干事者敢干事、爱干事、抢干事和干成事的工作氛围。
上下同欲者胜，同舟共济者赢。不能觉得“躺平式干部”这一现象属于作风问题就认为应该属于纪检部门管，也不是纪委第一时间发声了就等纪委来清理。“躺平式干部”现象出现在哪儿，哪儿就是第一责任人，惩治“躺平式干部”必须齐心协力挖掘根源对症下药，属于“自我躺平”还是“被迫躺平”？“领导躺平”还是“职工躺平”？“关系躺平”还是“假病躺平”？直接领导最清楚，身边同事最明白。要不等不靠不推不护，公开公平公正，把纪律尺子卡准，公平秤砣移平，惩治过程公开不仅要彻底治愈“躺平式干部”，更要关口前移让“填坑式”惩治现象变成“防坑式”预防措施。（编辑：张慧飞）
