近年来，子洲县认真落实建设高素质专业化干部队伍的要求，提高选人用人精准化水平，在选人用人导向上体现精准、察人识人方法上突出精准、知人管人机制上保障精准。

用好“放大镜”，严把政治关口。子洲县坚持听其言与观其行、察其表和析其里相结合，强化党组织的领导把关作用，提高在干部选拔任用中的政治洞察力和甄别力。建立健全领导班子和领导干部综合研判信息档案，通过了解干部是否坚决做到“两个维护”、是否有力贯彻执行党的路线方针、是否坚定弘扬忠诚担当等价值观，了解干部的政治忠诚和政治定力。将政治标准贯穿于干部选用全过程，深入考察识别人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不达标的干部坚决取消推荐考察和晋升资格。

用好“望远镜”，坚持事业至上。子洲县正确处理好眼前与长远、局部与整体的关系，拓宽视野格局，推动广泛交流，在更大范围内选人用人，放眼各个领域、各条战线调配资源。坚持人岗适配原则，坚持事业为先，细化选人用人的标准和岗位条件，不搞简单的专业对口，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，确保把最合适的人选放到最合适的岗位，让最优秀的干部用当其所、各展其长。

用好“显微镜”，确保考准考实。子洲县注重全方位、多角度考察干部。强化日常考察结果运用，将考察结果作为对领导班子调整、充实和干部评价、使用的重要依据；将考察结果与干部日常监管相结合，把考察中掌握的负面信息进行反馈，及时帮助提醒；将考察结果与干部选任调整相结合，对表现优秀的干部在提拔使用时优先考虑，对表现较弱的干部，视具体情况及时调整到合适岗位。在日常考核基础上坚持将“八小时内”单位表现与“八小时外”生活表现相结合，融入朋友圈、生活圈、社交圈，全面了解干部德能勤绩廉表现，既看一时也看经常、既看平时也看关键时刻、既看顺境也看逆境、既看对上也看对下、既看人前也看人后，对干部方方面面的表现作出精准判断，最终形成干部的“立体画像”。（编辑：姜力卓）