近日，子洲县委印发《关于对拟提拔科级领导干部实行廉政考评的实施办法》，明确提出要把好新提拔干部廉政测评、廉政考试、廉政谈话、廉政承诺、廉政档案等五道关口，严防干部带病提拔。
一是把好廉政测评关。廉政测评与干部任职考察一并进行，测评对象为拟提拔任职的乡科级领导干部。测评范围为拟提拔对象所在单位领导班子成员、全体干部、下属单位主要负责人等相关人员。县纪委将根据廉政测评结果，对拟提拔干部作出廉政鉴定。廉政测评中不廉洁票数占三分之一以上（含三分之一）的视为不廉洁，不能列入考察对象。
二是把好廉政考试关。对拟提拔任用干部一般应在任职公示期内进行廉政法律法规考试。考试分为开卷和闭卷两种方式。对考试不合格的干部，三个月内组织补考一次；经补考仍然不合格者，暂缓提拔任用。
三是把好廉政谈话关。廉政谈话分为集体谈话、个别谈话两种形式，一般安排在领导干部任职通知下发后一个月内进行；对个别问题可随时组织廉政谈话。新任职领导干部必须接受任前廉政谈话，对无故不参加谈话的，视情节给予相应党政纪处分和组织处理。
四是把好干部廉政承诺关。新任职领导干部要对本人遵守廉洁从政相关规定进行廉政承诺。廉政承诺实行集体承诺和个人承诺两种形式，廉政承诺书要在谈话前递交县纪委进行审核。对领导干部无正当理由不作出廉政承诺或不履行廉政承诺的，视情节予以相应处理。
五是把好廉政建档关。新提拔任用领导干部要如实填写本人廉政档案，对填报过程中瞒报、漏报、弄虚作假等行为，按照有关规定追究责任。廉政档案采取分级建档原则，党政“一把手”廉政档案由县纪委存档，其他领导干部廉政档案由所在单位负责建档保存。廉政档案由县纪委党风政风监督室专人负责管理，对因工作失职造成档案资料外泄、丢失等行为，一律追究相关人员责任。
