红脸出汗既是“两学一做”中党员开展批评与自我批评的具体要求，更是新形势下纪检监察机关执行“四种形态”的常态化要求。在“两学一做”学习教育实践中，清涧县纪委紧密结合纪检监察职能，积极探索践行监督执纪“四种形态”，通过三次“红脸出汗”，推进“两学一做”深入开展，即：把“红脸出汗”坚挺到办案第一线，融入在专题组织生活会，延伸到民主评议和对党员干部的日常教育上来，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，教育广大党员不忘初心，自觉维护纪律。

让“红脸出汗”坚挺在纪律审查之前。针对案件查办中被调查人党规党纪意识淡薄，配合调查取证不够主动等问题，清涧县纪委制定了《纪检监察机关被调查人党性教育提醒卡》，内容包括：被调查人姓名单位，调查组姓名职务，提醒关键词：如，八项规定、精准扶贫、对抗组织审查、侵害群众知情权等，被调查人承诺。在调查案件之前，调查组要认真分析案情，根据相应的关键词，制定党性教育提醒谈话提纲，有针对性选择教育内容，由调查组长对被调查人进行案前党课教育，通过被调查人的红红脸、出出汗，树立起其对《准则》、《条例》的敬畏之心，并让被调查人明确自己的权利和义务，明确相关纪律规矩，通过对照充分认识自身存在的问题，积极配合纪律审查，确保案件调查顺利开展。

让“红脸出汗”融入在专题组织生活会中。清涧县纪委在开展“两学一做”学习教育中，抓住关键少数，紧盯专题组织生活会这个关键环节不放松，在召开专题组织生活会之前，纪委常委班子制定查摆问题征求意见表，通过老干部、群众代表、人大代表、政协委员以及纪检监察系统干部等不同层面，带头征询意见，要求纪委机关干部每人至少提一条批评意见或合理化建议；班子成员都结合各自分工，就纪律审查、宣传教育、案件审理、个人事项报告以及明察暗访、专项整治中拉出问题清单，认真对照检查，带头开展批评与自我批评，着力解决不想、不敢、不会“红脸出汗”的问题，克服浅尝辄止、蜻蜓点水，客观原因多、作风问题少，剖析问题不见人见事，提出批评不痛不痒的“老好人”现象，进一步增强班子的自我净化和自我解剖能力。对反映出来的问题，认真制定整改措施，切实提升“红脸出汗”的“疗效”。

让“红脸出汗”践行在民主评议和日常教育之中。坚持问题导向，敢于揭丑亮短，运用红脸出汗，搞好开门评议。把握好个人自评揭问题，要求全体纪检监察干部认真自查自纠，每名干部至少书面写出两条自身存在的问题；党员互评找问题，室成员之间相互开展批评与自我批评；民主测评促问题，印发了党员干部民主测评表，按照优秀、称职、一般、差四个档次对纪检监察干部进行测评；组织评定定问题，通过测评，梳理汇总，纪委常委会研究确定，并将评议结果纳入个人年度考核，对于评议差的党员干部，由县纪委书记对其进行谈话提醒，要求其说明情况，拿出具体的整改措施，积极整改；对再次评议不合格的建议组织调离，彻底解决“灯下黑”。通过三个层面的“红脸出汗”，有力的促进党风廉政建设和反腐败工作深入推进，县纪委坚持对违反中央“八项规定”规定和侵害群众利益典型案件实施通报曝光；以发生在群众身边的腐败案例为内容，开展了警示教育巡展，2000多名党员干部接受了警示教育；在清涧电视台《清涧新闻》栏目中推出《落实党风廉政建设党委主体责任》访谈录，9名乡镇党委书记、9名部门“一把手”亮相银屏，对落实主体责任做出承诺；县纪委书记与9个乡镇、23个部门党政“一把手”开展了严肃换届纪律谈心谈话，切实将“红脸出汗”践行在党风廉政建设宣传教育日常工作中，真正把纪律和规矩挺在前面。