今年来，清涧县纪委围绕“三转”工作要求，把纪律和规矩挺在前面，聚焦主责主业，把握运用好监督执纪“四种形态”，多措并举强补纪检工作短板，有力提升基层纪检组织履职能力。

抓专职专用，补齐纪检干部“精力不足”短板。一是回归纪检主业，开展纪检干部分工兼职清理立项监督，严格按照纪检组织负责人不分管纪检工作以外的其他工作，专职纪检干部不分管或从事纪检工作以外的其他工作的要求，采取多层面考察了解、不定期明查暗访等方式进行督查，确保全县纪检干部专职专用。二是配强监督力量，坚持用“好干部标准”选人用人，从系统外选调16名优秀干部充实到纪检队伍。三是畅通上下渠道，出台《清涧县纪检监察组织绩效考核办法》，制定并实施镇(办)纪(工)委书记、副书记，县纪委派驻纪检组组长提名和考察的具体实施意见，畅通能上能下渠道。

抓能力提升，补齐纪检干部“业务不专”短板。一是规范执纪程序，编写《信访举报业务指南》等材料，涵盖纪律审查、信访举报、问责、审理等方面，简洁明了反映了纪检工作的流程和规定。对纪检工作涉及的规范性文件及常用文书进行汇编，明确填写标准和相关要求，基础实用、直观易懂，有效缩短新任纪检干部的适应期，提升业务能力。二是强化业务培训，开展“纪检监察干部能力提升年”活动，强化《党章》、《准则》和《条例》以及纪检业务知识的学习培训，通过选派参训、集中学习、“周一讲堂”、顶岗跟班等多种形式，督促和引导纪检干部由“应知应会”向“行家里手”转变。三是积累实践经验，印发《清涧县纪检干部管理办法》，推行全员信访案件办理和违纪案件查办制度，有计划挑选新进纪检干部全程参与办信办案，进一步提升实践能力。

抓执纪质量，补齐查信办案“质量不高”短板。一是创新考核管理办法，对信访举报工作指标进行量化，每季度对各镇(办)、部门的信访举报工作落实情况进行统计评分，排名通报并末位警示，激活基层纪检组织办信热情，提升办信质量。二是加强片区协作，建立县纪委常委联系片区工作制度，将全县乡镇、部门划分为8个片区，每名县纪委常委联系1-2个片区，负责该片区纪律审查的协调和指导，明确交叉监督和片区协作工作内容，落实办信办案责任制，进一步整合监督执纪资源，解决“不敢监督、不善监督”的问题。三是强化执纪审理，推行问责、党政纪处分案件审理制度，规定全县党员干部的问责以及党政纪处分均报县纪委审理室审理把关，由审理室提出指导处理意见，确保全县执纪平衡和案件质量。