去年以来，清涧县通过拉清单、建机制、抓约谈、硬考核，强举措促使各级党组织将落实主体责任压力转化为履责动力，不断强化管党治党政治责任。

明确责任清单。该县县委坚持以上率下，将《落实全面从严治党主体责任清单》制度从县委向镇、部门、下属事业单位、村、社区等基层党组织延伸，编制了《村组（社区）支部书记全面从严治党主体责任清单》，对村支部书记开展党员思想教育、党的组织生活、联系服务群众、集体“三资”管理、目标责任考核等12个方面进行了规范制约。目前，清涧县15个镇（便民服务中心）、32个县直部门、152个单位（村）制定了党委（党组、党支部）主体责任清单，厘清了责任边界，形成责任到人、压力到人，横向到边、纵向到底的主体责任体系。

推行履责纪实。该县坚持以履责为重点，探索推行全县领导干部落实全面从严治党主体责任纪实制度。通过主体责任工作台帐及领导干部全程纪实手册，及时记录本单位履行党风廉政建设责任制主体责任情况。1本台账、1本手册、2个报告、8个方面、24项内容绘就每月、每季、半年、全年履行主体责任“路线图”“时间表”，有效督促各单位主要负责人履行党风廉政建设“第一责任人”职责、班子成员履行“一岗双责”职责，做到日常工作“管理留痕”，落实责任有据可查。

严肃约谈督责。充分运用述责述廉、谈话谈心、约谈等方式开展“咬耳扯袖”。在清涧县2016年12月2日召开的述责述廉会议上，7位县委常委坚持问题导向开展现场质询，7位镇、部门“一把手”依次上台轮流当“考生”，红了脸，出了汗，完成了一次坦诚相向的述责述廉“应考”。在县乡换届期间，开展谈心谈话253人；全年对涉及被处分的18名乡镇和部门的分管领导进行了集体约谈，及时传递上级声音、强化压力传导、传授工作方法，督促履责不力的同志认清形势、直面积弊、心灵警醒。

强化考核问责。出台了清涧县《2016年度党委（党组）落实全面从严治党主体责任考核办法》，按照自查自评、检查考核和综合分析的方式，将主体责任考核结果划分为一类、二类、三类3个类别，对各镇（办）党委、县直各部门党政主要领导受到党纪处分或免职处理的、班子其他成员受到撤职以上处分或免职处理的直接确定为三类。2016年，该县2个镇、4个部门因“一把手”受到党政纪处分被直接确定为三类单位，在全县通报，并对其主要负责人进行了约谈；25位乡科级干部因受到诫勉谈话被取消了当年度考核评优资格；全年共对落实“两个责任”不力的单位“一把手”实施问责8件11人，推动失责必问、问责必严成为常态。