“档案显示，今年你因未做好岗位交接，引起群众办业务排长队，受到谈话提醒处分，上午，我们看到你又不在岗，是什么原因？”“张主任，有个窗口业务急需领导签字，我上楼签了个字，很快就回岗了。”“窗口业务岗位特殊，不能再出现因工作人员不在岗引起群众排队的现象。”这是近日佳县派财政局纪检监察组组长张永晴一行在进行日常监督检查时，发现一名副科级干部临时不在岗，查其廉政档案时，发现曾因脱岗受到过处分而对其进行重点约谈的一幕。今年以来，该派驻纪检监察组通过分析廉政档案情况提醒干部11人次。

建立健全廉政档案，是做实做细监督职责的基础性工作。去年以来，佳县驻财政局纪检监察组在县纪委监委电子廉政档案的基础上，及时动态更新派驻单位干部廉政资料，按人按岗定期分析廉洁风险点，有针对性的开展教育监督管理，把电子廉政档案作为执纪监督的关键“助攻”，做到“抓早抓小，防微杜渐”。

一人一档，科级干部“全覆盖”。“你好，请帮我们调取一下近日刚提拔调入发改局的李某某的《干部任免审批表》……”为建立健全五个驻在单位科级干部廉政档案，做好做实内部监管，该派驻纪检监察组主动收集新调整干部履历信息，廉洁记录，及时录入电子廉政档案，目前，五个驻在单位92名科级干部依局依岗，一人一档，应建尽建，用电子信息化技术架起了领导干部廉情动态“记录仪”。

动态更新，廉情监督“无死角”。及时、准确、完整地更新廉政档案，是充分发挥出廉政档案监督作用的基础。2021年以来，该派驻纪检监察组重点围绕干部信息、问题线索及处置、廉政意见回复情况、民主生活会情况、以及日常工作表现等方面，多渠道、多角度收集廉政档案信息，用完整、准确的廉政数据及时勾勒出每个科级干部“廉洁曲线”。“通过多渠道收集，我们对92名科级干部房产、信贷、直系亲属从商情况等都做了备案，同时我们也将干部平时工作中存在的不知责、不履责、不尽责、任性用权问题也另做备案，为提拔、任用、评优评先提供相关参考依据”该派驻纪检监察组组长表示。

对症开方，廉政风险“早提醒”。廉政档案建是基础，用是关键。2021年来，通过对廉政档案数据综合分析，该派驻纪检监察组对驻在单位科级干部进行常“问诊”，常“把脉”，出具精准“体检报告”，特别是针对关键环节、重点岗位可能出现的廉政风险，及时开出“保健方”。去年以来，针对科级干部进行日常廉政谈话107人次，通过思想“把脉”，做到未病早防。对于发现的倾向性、苗头性问题，根据不同“病灶”，对症“开方”，及时进行教育提醒和整顿，做到早发现、早治疗。

“五个驻在单位，都是管人、管钱、管事的重点行业，下一步，我们将进一步完善科级以下干部廉政档案，做到对每一位干部‘精准画像’，同时通过廉政档案数据分析，强化干部日常教育管理监督，让抓早抓小、防微杜渐成为常态，助力干部健康成长。”该派驻纪检监察组组长说道。（编辑：李进军）