今年以来，佳县纪委围绕主责，从小事小节抓起，坚持关口前移，防微杜渐，通过早防范、早提醒、早问责，从苗头性倾向性问题入手，充分发挥纪检监察教育保护的职能，防止小问题变成大问题。
一是关键岗位早防范。坚持机制防控在前，围绕重要岗位关键节点，查找廉政风险隐患，制定廉政风险防控手册；坚持教育预防在先；同时针对干部提拔任用、职位变动等关键环节，县纪委运用典型案例进行警示教育，抓好任前廉政培训，针对重大节假日开展节日教育，做到防范在前。
二是找准问题早提醒。县纪委下发《佳县纪委监察局关于对党员干部进行提醒谈话的暂行办法》，采取批评教育、提醒谈话等监督形式，做到提醒在前；开展机关纪律作风明察暗访、电话抽查、办事跟拍、曝光反面典型等活动，实施效能问责提醒，着力加强对党员干部的教育管理。截至目前，全县纪检监察局共对17名党员干部进行了诫勉谈话，对49名党员干部进行了提醒谈话，其中科级干部21人。
三是监督检查早问责。协助县委制定出台《佳县党政机关及其工作人员问责办法》等制度规定，针对监督检查中发现的违规问题，坚持做到发现一起，查处一起，绝不手软，绝不姑息，更使广大党员干部明白哪些是“禁区”，哪些是“红线”。截至目前，我县在查处违反中央八项规定精神方面立案30件，处分32人。县纪检监察机关通过案件及时查办促使违纪党员干部警醒，做到及时刹车早纠正。
