佳县纪委根据中纪委正确运用执纪监督“四种形态”的指示精神，把廉政约谈作为加强党员干部监督管理的一项重要举措，实现抓早抓小、防微杜渐，切实增强党员干部廉洁自律的“免疫力”。
一是强化廉政约谈，明确主体责任。建立健全廉政约谈制度，定期进行约谈，要求全县党政正职廉洁自律、认真履职，把落实党风廉政建设责任制要求与查找薄弱环节、督促问题整改有机结合，促进主体责任落实。
二是强化提醒约谈，促进监督责任。县纪委班子成员对各乡镇纪委书记、派驻纪检组长进行约谈，了解班子及个人遵守党的政治纪律，贯彻执行各级党委、政府重大决策部署情况，执行党风廉政建设责任制及廉洁自律各项规定情况等。
三是强化任职约谈，增强自控能力。县纪委对岗位调整人员，尤其是新提拔任用干部进行任前廉政谈话，对其在领导作风、思想作风、工作作风及机关效能等方面可能出现的问题及时进行任前约谈提醒，明确廉政责任，提要求、敲警钟，促进党员干部廉洁从政，秉公用权。
四是强化重点约谈，提高落实能力。对上级部门督办、群众来信来访、效能投诉、监督检查等反映集中的执行不力、不作为、慢作为、乱作为等苗头性问题，实施“重点约谈”，就约谈对象存在的问题，有针对性提出整改措施，县纪委将全程跟踪问效。
