今年以来，米脂县纪委坚决落实全面从严治党要求，坚持把纪律挺在前面，以“压责、督责、问责”为抓手，通过约谈，督查，考核等方式，重点解决一些干部中存在的“不作为、慢作为、乱作为”问题，倒逼全县干部作风转变。

约谈压责。全面推行约谈制度，对各乡镇、各部门落实主体责任不力、群众反映问题集中、管辖范围内出现不廉洁苗头等问题的领导干部实施约谈提醒，夯实责任，传导压力。今年以来共约谈正科级领导干部18人次。针对群众反映的突出问题提出警示，要求被约谈人高度重视、深刻反思、举一反三、查漏补缺、坚决整改，避免小错酿成大过。对于约谈后思想不重视、问题整改不到位、依然我行我素的，县纪委坚决实施问责，并在全县通报曝光。

督查督责。全面推行督查督办制度，创办了《米脂县纪检监察督查通报》，通过督查通报的形式，点名道姓、公开曝光查处违纪人员和问题，目前共发出督查通报5期，通报责任追究和违反工作纪律案件14件；创办了《米脂县纪检监察督查督办通知书》，以书面督查督办单的形式，将群众上访中不属于纪检监察机关受理范围的信访案件，归责于主管部门单位，有效解决一些党员领导干部在回应群众诉求上的“不作为、不担当”问题。目前，共下发督查督办通知书7份，解决信访问题7件。

考核问责。县委出台了《党风廉政建设主体责任考核办法》，考核实行百分制量化，并突出结果应用。考核结果按照得分高低划分四个类别。考核为三类的，要向县委说明情况，限期整改；考核为四类的，对党委书记进行约谈，限期整改；连续两年考核为四类的，对党委书记进行问责；县纪委印发了《乡镇纪委落实党风廉政建设监督责任考核办法》。考核实行百分制计分办法。考核结果以照得分高低划分三个类别。考核结果在全县纪检监察系统内部通报，考核为三类的单位，县纪委对乡镇纪委书记进行约谈，限期整改。今年以来，县纪委监察局严肃查办了8起责任追究案件，其中，对1名部门主要负责人因落实主体责任不力实施问责,对1名乡镇纪委书记因落实监督责任不力实施问责。