日前，米脂县结合贯彻落实《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》和《榆林市党政干部容错纠错实施办法（试行）》两个文件精神，及时出台《米脂县党政干部容错纠错实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），明确和细化了11种容错免责情形，进一步激发了干部干事创业的激情，营造了改革创新、敢于担当、积极履职的良好氛围。

《实施办法》坚持“突出纪在法前，坚持实事求是，鼓励改革创新，注重抓早抓小，支持干事创业”的工作原则，准确把握政策界限，规定了11种容错情形为：在落实县委、县政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过集体民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的；在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；在推动重大项目和重点工作中，因维护全局利益，依法履职、大胆推进,出现工作失误或引发矛盾的；在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或造成不良影响的；在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；其他符合容错情形的。

《实施办法》规定容错认定程序按照“提出申请、审核受理、调查核实、认定反馈、结果备案”五个环节进行。在贯彻落实“三个区分开来”基础上，建立合理容错机制，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，认真甄别、准确研判、妥善处置；健全纠错改正机制，对被容错的单位或个人存在的错误或失误采取“抓早抓小、强化监管，查找原因、纠正错误，运用四种形态，分类处置”三方面措施；建立澄清保护机制，对反映失实的，要在一定范围内及时予以澄清；对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访的，要坚决从严查处，依纪依法追究责任。