今年以来，府谷县国土资源局按照省、市国土资源部门关于“打造国土铁军、建设国土文化、实践国土行动、助力追赶超越”的总要求，以强化“廉政风险防控、标准化管理、依法行政、民主决策、考核评价”五大体系建设为抓手，严格落实全面从严治党“两个责任”，不断强化基层国土所建设，优化整合科室，推进干部轮岗交流，着力打造一支“国土铁军”干部队伍。
县国土局调整及轮岗交流共涉及44名一般工作人员、16名股组级中层干部、15名副科级干部、6名正科级干部。其中，17名借调到局机关和下属单位见习人员全部按时返岗到位，全县8个基层国土所主要负责人轮岗交流率达100%，局党组（班子）成员分工调整交流幅度达100%，股组级中层干部轮岗率达100%，重点岗位和关键环节一般工作人员轮岗率达85%。同时，将“三项机制”融入干部考核、使用全过程，进一步完善干部评价模式，强化分析研判，以鼓励激励提振精气神，凝聚追赶超越新动能，最大限度调动党员干部干事创业的热情。
通过干部轮岗交流和分工调整，着力培养了干部的综合业务素质和能力，激发了干部工作热情和动力，促进了岗位廉政风险防控和党风廉政建设，实现了全系统干部一盘棋管理、统筹安排的格局。
