针对干部队伍中动力不足不想干、担当不足不敢干、能力不足不会干等问题，麻镇便民服务中心多措并举，通过作风整顿、强化问责、创新选用等方式，打出“组合拳”狠抓干部作风建设。
在作风整顿上动真格。一是实行日签到制度。驻村干部实行每日一签到，其他干部实行每日两签到，并严明集体学习制度（每周一、周五）和请销假制度。对不守制度和纪律的，按其情节相应给予扣除工资处罚或纪律处分。今年，因出勤问题提醒谈话8人次，倒逼效果明显，出勤情况明显好转。二是实行周点评制度。将一周的工作任务落实到具体干部身上，每周由主要领导或分管领导进行点评，推动各项工作取得实质性进展。三是实行民情日志制度。要求每位驻村干部记好一本民情日志，在充分了解村情、户情的基础上，针对群众提出的问题和意见建议，提出自己的合理解决办法，增强了干部主动服务意识，有力的遏制了干部下村入户“蜻蜓点水”、作风不实的问题。
在效能建设上亮利剑。认真践行监督执纪“四种形态”，重点把握运用“第一种形态”，对党建、扶贫等工作不力的干部，结合年度目标责任考核和述职述廉，进行通报批评、诫勉谈话或党政纪处分。针对2016年封山禁牧工作被市禁牧大队通报问题，启动问责程序，对3名禁牧员给予党内警告处分，唤醒了担当意识，党员干部工作的积极性主动性明显增强。
在干部选用上下功夫。认真贯彻“好干部”标准和“三项机制”要求，敢于打破常规用人。职位空缺时，优先充实年轻干部；选学送学时，优先推荐年轻干部。一年来，便民服务中心党委共推荐2名科员担任副科级干部，推荐1名科员担任纪委副书记，让肯干事、会干事、讲奉献、有实绩的干部受表彰、得重用。把后备干部放在合适的岗位上，压担子、交任务、夯责任，选拔5名优秀干部担任内设站、办、所的负责人，让优秀干部“唱主角”“挑大梁”，有效激发了党员干部干事创业活力。
