为了进一步加强村干部自身廉政意识，常怀律己之心，常思贪欲之害，守住底线、筑牢防线，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，扎实做好自己的本职工作，黄甫镇纪委开展“红黄绿”三色管理，筑牢村干部拒腐防变的思想道德底线。
“红色”管理要“禁”行。开展警示教育，用鲜活的事实告诫党员干部不要“踩红线”。年初，召开警示教育大会，对全镇100多名村干部进行廉政教育，对4起群众身边腐败的案件和扶贫领域的案件进行公开通报，发挥以身边事教育身边人的作用，使村干部筑牢法纪观念。组织村干部到廉政警示教育基地学习，现已组织村干部60多人次参加了活动。
“黄色”管理需“慎”行。村级事务决策实行“4+2+1”工作法，即所有村级重大事务和与农民群众切身利益相关的事项，都必须按照“四议”、“两公开”、“一监督”的工作模式公开决策和实施。针对权力公开运行中可能出现的不公开、不及时、不全面、不真实、不规范、监督管理不到位等问题，有针对性地采取“第一种形态”的方式予以问责，及时提醒教育。今年以来，对13名村干部进行提醒谈话，对2名村干部进行了诫勉谈话。
“绿色”管理保“通”行。利用农村远程教育固定学习日，播放勤廉教育片，利用好“三会一课”，对全体党员干部进行教育培训，筑牢思想底线。实行廉政半月谈制度，每半个月对两名村干部进行廉政谈话，使之“在其位谋其政”自觉守住道德操守底线，始终处于“绿色通道”内。
