今年以来，府谷县哈镇党委围绕“党建引领、作风清正、攻坚克难、追赶超越”的工作思路，紧扣基层党建、廉政教育、干部作风、精准扶贫、社会发展五大主题。“从细处入手，向实处着力”，把思想教育、制度建设、鼓励激励、执纪问责整合到干部作风建设中，积极构建作风建设新常态。

一、以学习拓思路，以教育转作风

强化学习型机关建设，明确每周二为镇机关集中学习时间，通过学党的理论、国家政策法律、业务知识，提升干部队伍综合素质。通过“三会一课”、办专题讲座等方式，组织干部学习关于基层干部常犯易犯错误十则、精准扶贫政策和最新党纪学习等学习会议11次，组织开展党建和廉政知识测试、精准扶贫政策知识测试2次。不断增强全镇干部的纪律意识，改进工作作风、提高业务水平、拓宽工作思路。

二、完善制度建设、依章管事管人

制定《哈镇2017年干部职工绩效目标考核方案》和《哈镇村干部管理办法》。对照目标考核内容，定期、不定期开展专项督查，将工作实绩与个人年终绩效奖励挂钩，直接兑现绩效工资。有力地推动了工作的落实，提高了干部的工作积极性和主动性。

三、落实“三项机制”、激励干事创业

为了贯彻落实省市县“三项机制”相关要求，树立“能者上、错者容、劣者下”的用人导向，营造风清气正、人心思进的良好政治生态。哈镇推行“三步工作法”，即事前学政策，明底线；事中问进程，解难题；事后看效果，树楷模。从法规政策、业务的学习入手，让干部职工明底线、知大义。通过工作过程中的疑难问题的解决，错误问题的纠正，从而避免错误，取得工作实效。同时对于扶贫攻坚绩效考核、年度目标责任考核、党建考核、重点项目和特色亮点工作等考核中做出突出贡献的个人给予鼓励激励。截止目前全镇共表彰奖励先进个人10人，先进单位8个。向上级组织部门推荐7人次。让想干事、能干事、干成事的干部受重用、得褒奖。“三项机制”的落地生根，提振了全镇干部职工的精气神，“能干事、敢干事，干成事、不犯事”的工作氛围初步形成。

四、强化监督检查、严肃执纪问责

哈镇纪委不断加强基层党组织党风廉政建设和反腐败工作力度，坚持问题导向，紧密联系工作实际。结合作风建设、精准扶贫、“三资”管理、村务公开、政策落实等重点工作，通过专项检查、定期巡查、推行“村务通平台”等方法。着力惩治贪污、挪用资金、优亲厚友、作风不实、吃拿卡要等损害群众利益等问题。深入开展“治庸问责”活动，加大治庸治懒治散工作力度，对工作完成靠后或完成较差的后三名，实行末尾谈话制度，对不作为、慢作为、乱作为的启动问责机制。促进了全镇干部作风转变，把好源头防腐关，筑牢基层反腐堡垒。截止目前，全镇立案5件，党纪处分5人，约谈6人，诫勉谈话3人，提醒约谈25人次。