建设高素质队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。今年以来，府谷县纪委监委始终按照“打铁必须自身硬”的要求，把提升干部队伍政治理论和业务素养当成重要任务，采取七项实招，全力打造学习型机关。

领导带头示范学。从委领导班子和理论学习中心组抓起，带头强化政治理论、党史国史、党内法规和业务知识学习。年初制定年度学习计划，每月至少组织1次集体学习，对习近平总书记重要讲话重要指示及上级重要会议、文件精神及时传达学习，委领导班子成员要围绕学习内容，结合自身职责和工作实际进行研讨交流发言。

领导干部授课学。落实委领导班子成员上讲台讲党课制度，每名班子成员每年至少在机关党员大会、集体学习会议或分管联系领域讲1次党课，通过领导带头讲党课，带动全体纪检监察干部主动把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去，进一步提高纪检监察干部的党章意识、纪律观念和执纪能力。

“室组地”联动调研学。坚持问题导向和目标导向相结合，由委领导班子成员牵头，采取“室组地”联动方式，每名班子成员每年至少牵头完成1项调研课题。第一季度确定课题内容，组建团队并开展前期工作；第二季度基本完成调研任务；第三季度做好实战应用工作；第四季度总结成果形成经验。通过扎实开展调研，把调研成果转化为工作开展的思路和举措，不断推动纪检监察工作高质量发展。

健全制度常态学。建立健全常态化学习制度，每2个月定期选定一批重点学习内容，通过机关党委抓好支部“三会一课”、党小组或室部组集体学习和党员干部个人自学，多措并举推进全县纪检监察干部学习常态化；建立集体学习宣讲制度，每2个月组织1次纪检监察系统集体学习宣讲活动，每次确定一个主题，邀请上级机关或有关单位的专家进行专题讲座。同时，采取自愿报名、组织指定、随机抽取等方式，安排委机关和基层纪委（监察组）部分业务干部上台宣讲或分享学习实践体会，形成上下联动、全县纪检监察领导干部“人人学、用心学”的浓厚氛围。

创新方式丰富学。进一步丰富和创新学习载体及学习方式，整合委机关各类送阅件及信息简报，统一在“清廉府谷”微信公众号开设专题专栏，发布纪检监察干部学习调研成果；有序组织和推荐纪检监察干部参加高层次、高水平的外出学习培训，分期分批组织开展本地及周边县市区的现场学习观摩活动；常态化组织“廉洁文化视频课”活动，进一步促使纪检监察干部增强廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力，做忠诚干净担当的“打铁人”。

以考促学推进学。实行以考促学制度，结合双月集体学习宣讲活动，每2个月组织1次全县纪检监察干部政治理论和业务知识综合测试。测试采取闭卷方式，成绩在一定范围内通报，并作为干部日常考评的一项依据。以“以考促学”为抓手，检验学习效果，倒逼纪检干部上好业务知识学习“必修课”，练就过硬业务本领，不断增强纪检监察干部学习的自觉性、坚定性。

季度考评强化学。建立季度考评机制，根据干部学习调研、以考促学和业务工作实绩，每季度推荐评选一批纪检监察系统“学习实践标兵”予以公开通报表扬，并与年度考核评优和日常考评激励挂钩。

“纪检监察干部要树立终身学习的理念，把学习当作一种政治责任，一种精神追求，养成终身学习的良好习惯和风气，我们打造学习型机关是一项长期战略任务，只有‘进行时’，没有‘完成时’。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将在抓好已推行的措施以外，继续探索学习新思路、新办法、新载体，着力推进学习型机关建设常态化规范化。（编辑：李进军）