神木县纪委监察局积极创新领导干部监督办法，实施四项谈话制度，对全县副科级干部实施有效监督。
一是任前谈话。在领导班子换届、干部提拔、调整、交流时进行任前谈话，提出新要求，督促其走上领导岗位后廉洁从政。
二是反馈谈话。在干部考察、年度考核、民主测评、述职述廉、例行检查后，就存在的问题通过谈话向干部本人反馈情况，转达群众意见，促进干部廉洁自律。
三是提醒谈话。在重要节点或群众来信来访反映干部有倾向性、苗头性问题时，及时提醒谈话，促其改正错误、严于律己。
四是诫勉谈话。对在思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律方面出现问题的、尚不构成违纪的干部，及时进行诫勉谈话，责令其限期整改。
