今年以来，神木县全面加强基层党员和村组干部队伍建设，积极探索从严治党新举措，拓宽基层党风廉政建设新思路，创新性地开展村组党员干部岗位积分制管理，既为党建工作注入了新活力，也强化了基层的纪检监督。
突出实际差异科学分类量化。在实行地域分类目标责任考核的基础上，考虑产业发展、功能定位和特色经济等因素，制定村党支部和村民委员会、村民监督委员会岗位职责，体现村组差异和岗位实际，分类制定“相对统一、各有侧重、微观具体、便于量化”的积分量化管理细则。
严格考核程序彰显刚性约束。积分管理由各镇（办）党委严格按照程序负责实施。村组干部考核包括基础分、绩效分和评议分三大类，细化为学习教育、贯彻落实上级决定、遵纪守法、常规（单项）工作及创新创造等七小项工作职责；农村党员考核分为基础分、任务分、评议分、奖惩分等四部分，采取支部记录、党员申报、支部提议、民主评议、考核组核实等方式予以记分。对有违反法律、拉票贿选等行为的党员直接确定为不称职或不合格等次，给村干部和党员戴上了“紧箍咒”。
注重结果运用提升管理实效。为确保积分管理制度取得实效，神木县规定村组干部和党员的评先评优、工资待遇及选拔使用与积分直接挂钩。每年表彰奖励30 名优秀农村基层干部，绩效补贴按个人核定绩效补贴的120%发放；在公开选拔公务员、事业单位工作人员或镇一级临时工作人员时，同等条件下优先推荐、使用符合招录条件的农村基层干部；对连续两年被确定为不称职等次的农村党支部书记免去支部书记职务，对村主任、村民监督委员会主任进行依法罢免，对村会计责令其辞职。对不合格的党员，党组织根据其表现和态度，按程序通过限期改正、劝退甚至除名等方式进行处置。
