即日起，神木县公安局再次掀起纪律作风整顿热潮，即为期一个月的严守警令警规集中教育活动。今年以来，该局先后开展了纪律作风大整顿、“三严三实”专题教育、立案突出问题专项治理、“汪勇式集体”和“汪勇式个人”创建评比等一系列整肃警营风纪，提升民警执法执勤素质的活动，力求强化人民警察“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观养成。

抓学习，促落实。该局将学习教育贯穿公安工作始终，采取集中学习和个人自学相结合的方式，重温警令警规和上级公安机关及本局各项重大安排部署，认真领会精神，切实跟进落实。先后开展了各类主题教育学习活动，举办规范执法活动的讲座，组织民警剖析违纪违规典型案例等。并通过以考促学、实践评比等方式，确保学习教育不走过场、不走形式，提高了民警的执法办案和服务群众水平。

抓执法，促规范。以公安部开展的执法规范化专项整治活动为契机，深刻分析执法活动中存在问题的根源，及时吸取被网络媒体曝光的公安民警态度粗横、刑讯逼供等执法不文明、不规范问题的教训，认真查摆日常执勤执法工作中存在的不足，充分认识其危害性，增强规范执法的自觉性，切实把“立警为公，执法为民”的理念根植于心，落实到实际行动中，贯穿到每一项工作和每一个执法环节中。

抓管理，促整改。要求主要领导抓班子，班子成员抓分管部门，科所队长抓民警，政工纪检督察部门抓检查督导，形成“一把手”亲自抓、一级抓一级，层层抓落实的队伍管理工作责任制。局属各单位要有针对性地开展自查自纠，采取自我对照剖析和同事互点的方式，逐项对照，深入查摆，不留死角，全面梳理、排查所存在的问题。针对发现的问题，对症下药，提出可行性的整改措施，最终解决问题。

抓风气，强服务。为进一步增强服务群众意识、转变执法观念，该局以提升全体民警的综合素质水平为前提，以人民群众反映强烈的执法问题为切入点，不断强化学习教育，完善监督管理机制，对执法过程中存在“冷、横、硬、推”等乱作为、不作为现象，及时责令“补课”，严肃追究相关人员责任，对问题民警和单位负责人进行约谈，按责处理，绝不姑息，倒逼风气养成。

抓考核，促执行。充分发挥考核指挥棒作用，采取有力措施，推动各项工作具体执行落实。通过“月考核”机制，末位约谈负责人的方式，在全局范围内形成你追我赶的工作氛围。以考核为动力增强民警的责任意识，推动各项工作贯彻执行，促使民警逐渐形成思想自觉、责任自觉、作风自觉、行动自觉，全面提升群众对公安工作和公安队伍的满意度。