近日，神木县纪委监察局印发《2015年度神木县纪委落实党风廉政建设监督责任重点任务分工》，分别从四个方面进一步明确了落实党风廉政建设监督责任的任务、要求、牵头单位、参加单位和联系科室。

从严依规治党，强化对党的纪律执行情况的监督检查。围绕领导班子成员建立和落实主体责任清单情况进行监督检查，强化责任落实；检查党委（党组）是否制定出台领导班子成员党风廉政建设主体责任清单，是否进行主体责任考核、约谈；专项检查要有安排部署、工作总结、整改方案。落实党风廉政建设监督责任情况；县纪委形成层层落实党风廉政建设监督责任的工作机制；制定出落实监督责任考核办法；对工作滞后的单位约谈。

落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。落实月报告制度。执行落实中央“八项规定”月报告制度；文件要求各项工作任务由牵头单位总负责，各参加单位积极配合，制定完成工作任务的具体措施，并切实抓好落实，年底要完善整理各类工作资料，认真进行总结，做好迎接考核各项准备工作；常态化监督检查。监督检查形成常态化机制，在重要时节点开展督查，有安排部署、督查记录、问题处理结果；县区交叉检查，积极配合市纪委安排的县区纪委交叉检查。制度建设。在全市率先建立作风建设的新制度和新规定，被市纪委监察局认可并在全市推广。

严格纪律审查，“零容忍”惩治腐败。案件查办考核，抽调参与办案。机关干部被抽调参与协助省、市纪委办案，抽调参与办案要有单位证明或市纪委监察局领导的批示件；落实“一案双查”机制。对因出现区域性、系统性腐败案件，实行“一案双查”追责；建立典型问题通报制度；坚持依纪依法安全文明办案。在查办案件中，办案无事故。

注重源头治理，强化对权力运行的制约和监督。督促落实权力清单制度，督促县政府组成部门按照公开权力清单的要求，梳理职责权限，在县政府门户网站上公开权力清单。督促落实“四个不直接分管”制度；督促县政府组成部门建立“一把手”不直接分管财务、人事、工程建设项目、物资采购工作制度。完善廉政风险防控机制；县政府组成部门形成完善的廉政风险防控机制，有操作性强的防控措施，实行动态监管，并对管人管事管财等权力相对集中的干部进行约谈提醒。