今年以来，为了巩固党的群众路线教育实践活动成果，神木县万镇镇把党风廉政建设工作作为一项重要工作任务来抓，坚持突出重点，整体推进的工作思路，采取“四抓四促”工作方法，切实推动农村基层党风廉政建设工作取得新成效。

抓教育，促进镇村两级干部廉洁自律意识提高。加强教育是从源头上预防和解决腐败问题的重要环节。万镇党委中心组共召开党风廉政座谈学习会6次；开展农村党员和村干部培训5次，教育党员干部500人次。对新任职党支部书记进行了岗前培训和廉政谈话2次。通过学习教育，从根本上提高了广大党员干部的政治觉悟和拒腐防变的能力。

抓建设，促进基层班子战斗力提高。今年神木县万镇镇以村两委班子换届为契机，狠抓了基层班子建设，极大地提高了基层班子战斗力、凝聚力、向心力。一是选优配强村两委班子。行政村由43个合并成18个、削减25个，选举产生村支部班子成员54人；选举产生村委班子成员54人，村两委干部由原来172人减到72人。二是抓好党建示范支部建设，培典树型，发挥示范支部引领作用。全镇创建5个党建示范支部，并建立了党委班子成员包抓联系村制度，每个班子成员联系一个党建示范村。通过示范带动，党建引领，镇域经济社会和谐发展，一些群众关心的热点、难点问题迎刃而解；抓农村干部和党员的管理，掌握好村干部能上能下的杠杆，充分调动党员干部的工作激情。出台了《关于进一步加强基层党建工作实施意见》等4项制度文件，规范了党内各项活动。

抓制度，促进权力运行和干部管理规范化。党风廉政建设工作成效如何，制度是保障。首先是抓好制度建立，规范权力运行。一是建立健全各项规章制度，制定“三重一大”集体研究制度、领导个人重大事项报告等8项制度。二是加强廉政风险防控机制建设。编制权力清单，并制定详细的权力运行工作流程图，加权力运行的监督和制约。三是规范党务、政务和办事公开。认真制定和推动党务、政务公开制度，利用神木新闻网对我镇“三公”经费进行公开，今年创办了三期村务公开报。其次是建章立制，规范干部管理，提升干部能力。健全干部学习制度，党委班子成员坚持每半个月集中学习一次、干部每月集中学习一次并形成学习常态化，以“三严三实”专题教育为主，采取领导和干部轮流上台讲课的形式，充分激发培养干部的各方面能力。设岗定责，有事可做。今年根据工作需要，对干部定岗定责，让每个干部都有事可干。城区办事处长期驻守7名工作人员，服务外出人口。合理调配了干部工作岗位，充实了包村干部和后勤人员队伍。三是知人善用，人尽其才。在干部岗位调配中，万镇党委充分了解每个干部的特点，把最需要的人才放到最需要的岗位上，做到了知人善用，人尽其才。四是以身作则，以上率下。管好自己才能管好干部，领导干部带头学习、领导干部带头把工作作在前。发挥领导的传帮带作用，带好、管好干部。

抓查处，促进违法违纪案件得到严厉查处。今年，神木县万镇镇把抓查处作为党风廉政建设工作重要抓手，通过抓查处，在全镇形成了震慑作用，让镇村两级干部逐步形成“不敢腐、不想腐”的思想意识。一是镇党委建立党委听取重大案件查办情况汇报制度，对违法违纪案件不满报，不漏报，发现一起查办一起，不断充实镇纪委人员力量，全力支持纪检监察工作。二是认真落实党政领导干部下访接访制度，每名副科以上领导包抓一个联系点，每月到联系点指导工作不下3次，并做好对接访问题的记录、化解，反馈工作。三是坚持把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，全力支持镇纪委开展工作。目前共查办案件3起，查处3人。