今年以来，大保当镇纪委开展 “咬耳扯袖、红脸出汗” 常态化的工作方式，抓早抓小，坚持把纪律挺在前面，针对党员干部工作、生活作风方面的一般性问题，违反廉洁自律规定方面的轻微问题，一定时期和范围内出现的苗头性、倾向性问题，大保当纪委有针对性地开展谈话，唤醒党性，治病防病。
九月份，镇纪委诫勉谈话6人，批评教育4人，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，说易行难、是个挑战。有好多人不理解我们现在的这种工作方式，进门是恐慌、害怕，出门深呼吸，就是要让干部感受到党政策的严厉性，时刻要把老百姓装心里，要有这种担当精神，我们党才会有凝聚力和战斗力。要把话谈到心里去，“四种形态”是一个有机整体，第一种形态是基础，后三种形态是保障。如何让谈话不流于形式，就需要制度性保障。“咬耳扯袖、红脸出汗”，提醒措施，既要有严肃性，更要有思想性，还要有艺术性，拿捏好分寸火候。
干部从“小错”酿成“大祸”，往往是“小错”没人提醒。中纪委贯彻落实习近平总书记在中央纪委六次全会上的重要讲话，坚持惩前毖后、治病救人的方针，提出监督执纪问责“四种形态”，即党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。尤其是第一种形态，咬耳扯袖、红脸出汗，就是要将干部的小毛病消灭于萌芽状态，起到治病救人的作用。
