神木公安局纪委坚持问题导向，聚焦监督责任，充分发挥执纪问责职能，预防民警越线破纪，积极构建警营风纪防火墙，当好“啄木鸟”、做好“护林人”，助力公安队伍管理。

常念“紧箍咒”，拉起“警戒线”

无规矩，不成方圆。近年来，神木县公安局先后出台、完善了一系列关于进一步严肃工作纪律、加强值班备勤、规范警务执法、严格财务管理等方面的规章制度，明“规矩。并通过常态化的“充电”学习，让大家懂规矩。在要求干警们自学、上交学习笔记的同时，坚持一周一次的集体学习雷打不动。每周五，干警们都会云集到单位会议室，学习了解党章党规、警规条令以及与公安工作相关的新要求、新指示，配合分析解读时下的经典案例，逢节假日时重申警规禁令，让干警们心有所畏、行有所止，远离“红线”。

勤用“听诊器”，打好“预防针”

通过常态化的督导检查活动，不仅能督促引导公安干警“在其位，司其职”，还能收集分析队伍中存在的集中性问题，做到防患于未然。纪检、督察等部门每周、每逢节假日都会采取现场督察、视频抽查，电话核查，集中点名等方式，对各单位和基层派出所工作落实情况、纪律作风、接处警、执法规范、警车管理、枪支管理等情况，进行全面“体检”，早打“预防针”。今年以来，已对基层所队开展重点检查30余次，编发通报4期，下发督察、监察建议书13份，纠正各类问题40多个，督促干警们规范执法活动，促进了公安队伍正规化管理。

用好“撒手锏”，筑牢“防御网”

打准打实问责的板子，切实用好监督问责这个“杀手锏”。 神木县公安局纪委通过对有苗头性问题的干警、所队长进行廉政约谈，切实发挥“拍肩膀，扯衣袖，提提醒”的作用，今年共对37名民警进行了提醒约谈。对政令警令中梗阻问题，不给好处不办事、给了好处乱办事问题，有警不出、有案不立、立而不侦、推诿扯皮、办关系案、人情案、趋利执法等问题，一经核实，既追究当事人的纪律责任，又追究当事人单位的领导责任。截止目前，累计对4人进行了党政纪问责处理。以此，进一步筑牢警营纪律作风的“防火墙”，编织遵规守纪的“防御网”。