近年来，神木市公安局立足自身监督和内部管理，从立规矩、懂规矩、守规矩出发，全面构建内部监督管理机制，既治“已病”，又防“未病”，为全局各项工作的顺利进行提供了坚实的纪律保障。

“早扯袖子”重预防。本着预防为主的原则，该局严格执行《队伍纪律作风分析研判制度》，定期会诊评估队伍纪律作风整体状况，并根据《勤政廉政警示提醒谈话制度》，推行提醒约谈三级机制，把谈话提醒作为加强民警日常教育、监督和管理的重要举措，作为领导干部开展党内政治生活、履行“两个责任”、管警治警、抓早抓小的一项日常性工作来抓，力求做到防患于未然。今年已开展各类谈话活动50余次。

“瞄准靶子”精监督。队伍分类化管理是该局近年来积极探索执行的一项重要机制，按照不同的警种、岗位进行差别化管控，最大限度挖掘潜在警力，发挥1+1＞2的效果。本着突出问题导向、精准发力的原则，出台了《重点岗位管理监督规定》《纠正节日期间不正之风长效机制措施》等，盯紧重要节点、关注重点执法领域、围绕投诉举报线索开展了各类执法监督，督促全局警容风纪、值班备勤、执法执勤等工作不断规范、科学。

“织密网子”常督察。紧紧围绕《改进工作作风十项规定》《工作纪律管理制度》和《关于进一步严明党员干部纪律作风的规定》及中央八项规定、公安部纪律条规等系列要求，逐渐构筑完善了值班局领导带队查、分管局领导常态查、纪检督察专职查、勤指部门视频查、机关基层相互查的“大督察”工作格局，并开通投诉举报电话、聘请警风警纪监督员、要求干警执法时佩戴执法记录仪，以及借势“互联网+”加大科技监督力度，不断拓宽监督举报渠道，延伸监督触角，织密监督网络。

“打好板子”严问责。动员千遍，不如问责一次。依据《党风廉政建设责任制检查考核细则》《加强监督问责工作的规定》以及权力清单、责任书等的要求，高举问责“杀手锏”，坚持失责必问、问责必严，倒逼公安干警“在其位谋其职”。截至目前，给予1人党内警告处分，4人行政警告处分，3人降低岗位等级。同时，对一些不适合在原有岗位工作的干警进行了岗位调整，进一步增强了民警的责任意识、遵规守纪意识和底线意识。