为进一步贯彻落实全市党员干部纪律作风集中整顿活动，全面实施乡村振兴战略，有效推动神店一体化建设进程，店塔镇采取四项有效措施，重拳出击、动真碰硬，切实履行管党治党主体责任，确保全镇各项工作落到实处，取得实效。

干部补钙充电，蓄力开启新征程。

在乡村振兴战略的开端之年，乡镇干部作为直接面对人民群众、执行党的政策“第一线”，站在攻坚脱贫战的最前沿，要时刻保持“补钙”“充电”的良好习惯。习近平总书记指出：理想信念就是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”就会得‘软骨病’”。今年以来，店塔镇制定了严格的学习制度和学习计划，强化学习型党组织建设，每人一本笔记本，采取集体学习、小组学习、讲课学习、知识竞赛等多种方式，镇机关每一位党员都要下村讲党课。要求全镇干部通篇学习十九大精神，以十九大精神为引领，着力推动省委“五新”战略和市委决策部署在店塔镇落地生根，为全面建成小康社会打下扎实的农村基础。

开展廉政谈话，下达最后通牒。

村级换届是今年乡镇工作的重点之一。为营造风清气正的政治环境，店塔镇早行动严要求，广泛宣传换届纪律，确保教育在先、警示在先、预防在先，采用集体谈话和个别谈话两种方式，分别对全镇党员干部进行思想教育和警示提醒。严格执行《店塔镇党员干部谈心谈话实施办法》，由镇党委书记对党委成员、各村各社区书记，镇党委副书记、镇长对副镇长、各村社区主任，镇纪委书记对一般干部分层次开展廉政谈话，让全镇党员干部心头时刻敲响廉政“警钟”，提升廉洁从政的意识，确保换届风清气正，平稳、健康、有序开展。

密织制度之网，扎紧制度牢笼。

神木市《关于全市开展干部作风整顿工作的通知》文件下发之后，店塔镇迅速组织学习，并及时制定了《店塔镇干部作风整顿实施方案》，分阶段分步骤，将整顿工作细化实化，层层落实责任，责任到人。全面修订和完善《店塔镇领导干部管理办法》、《村干部管理办法》、《店塔镇目标责任考核实施方案》等各项管理制度，夯实工作基础，对标考核，建立长效机制，进一步强化干部管理，将制度的网格扎密扎紧。

强化监督问责，提供纪律保障。

店塔镇纪委开展多次专项检查，通过明察暗访纠出问题，严肃查处。根据干部管理办法，解聘机关临时工21名，诫勉谈话10人，通报批评35人次。继续推行干部“双向选择”制度，运用三项机制，调整11名干部岗位，将能力强、有责任的干部调整到重要岗位。通过上述一系列措施和警示提醒，全镇干部作风明显好转，工作效率大幅提升，充分激发了干部干事创业积极性，巩固和发展了全镇崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，为店塔镇建设具有现代化气息神木北大门提供良好的纪律保障。