伟大事业需要干部作为，伟大梦想需要干部担当，建设高素质干部队伍意义重大。近年来，神木市从严处发力，实处入手，通过抓好学习铸魂、强化监督筑廉、健全制度筑基“三箭齐发”，锻造出了一支干劲十足、风清气正的高素质干部队伍。

思想之箭铸魂

心中有魂，脚下有根。神木市以“两学一做”常态化制度化、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，坚持个人自学与集中学习相结合，着力加强干部学习教育。积极督促干部通过阅读理论书籍、“学习强国”APP、陕西干部网络学院、神木市干部教育网络学院等多种途径开展自学。积极组织干部通过理论中心组、集体学习、理论宣讲、实践教学、远程教育等多种形式，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，跟进学习习近平总书记最新系列讲话精神。通过聘请知名专家学者举办“神木大讲堂”、依托市委党校分级分类举办主体培训班等形式，持续抓好干部培训，推动全市各级领导干部坚定理想信念，补足精神之“钙”。

监督之箭筑廉

廉政靠自律，更要靠监管。神木市着力拓宽监督渠道，大力加强干部监督。首先将政治监督放在首位，把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿干部选拔任用、日常管理监督全过程，改进政治素质监督考察方法，将政治监督事项落细落小，促使干部筑牢思想防线，绷紧政治纪律之弦。强化选人用人监督，规范选人用人程序，严格落实“凡提四必”，坚持“动议即审、该核早核”，认真落实干部选拔任用工作全流程纪实，特别是注重加强与市纪委监委、政法、计生等部门的联系沟通，建立信息联查、部门联动、结果联用的监管体系，确保选准用好、规范有序。着力拓展日常监督，坚持抓在日常、严在经常，常态化地开展干部作风问题专项督查检查，坚决反“四风”，大力整治“慵懒散漫虚”的问题。全面落实领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则，对苗头性、倾向性的问题及时进行提醒，全方位致密干部监督网，对干部的监督由“八小时”以内扩展到“八小时”以外，营造出了廉洁勤政、奋发有为的良好干部队伍形象。

制度之箭筑基

欲管长远，必先立规。神木市以制度建设为抓手，着力健全选育管用机制，建设高素质干部队伍。健全完善了干部素质培养体系，健全了干部学习培训制度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、提高能力，指导实践、推动工作，教育引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。健全完善了选贤任能制度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，落实好干部标准，规范提名动议程序，大力发现使用优秀年轻干部。有计划地选派干部特别是年轻干部到基层一线磨炼，加大干部交流制度，推进轮岗交流常态化、制度化，促进干部多岗位锻炼、全面发展。健全完善全覆盖的选任监督机制，建立干部选任工作纪实制度、选任工作全程监督制度，严格选人用人程序，坚持“凡提四必”，规范经济审计，发挥“12380”举报平台作用，强化举报核查。健全完善“三项机制”，注重把日常考核、分类考核、近距离考核有效结合起来，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，切实发挥考核的“指挥棒”作用，推进干部能上能下，对担当作为、实绩突出、群众认可的干部及时提拔使用，对履职不力、不敢担当、不能胜任的干部及时调整，激发广大干部干事创业的热情。