为进一步巩固深化干部作风集中整顿工作成效，切实提高干部工作能力和水平，神木市永兴街道办事处通过“拉练工作法”促使街道干部形成干事创业、追赶超越的良好氛围，以积极的劲头保障街道2022年各项工作平稳高效完成。
一是“拉出来汇报工作”，争当足智多谋的“谋将”。针对部分党员干部“不懂得梳理、不善于总结”的现象，街道采取例会定时汇报、工作会议不定时抽查，及时了解重点工作进展情况、个人近期工作计划，督促党员干部做到工作情况“心中有数”。
二是“拉出来理论考试”，争当改革发展的“干将”。针对部分党员干部“不善于学习、不主动学习”的现象，街道将党员干部教育培训融入2022年中心工作，在干部学习例会制度基础上坚持开展“理论技能知识大比武”，通过考试检验党员干部的学习成果，以考促学，激励党员干部做到理论政策“胸有成竹”。
三是“拉出来实战演练”，争当破冰开局的“能将”。针对部分新上任党员干部“不清楚底数、不了解职责”的问题，通过街道“四到四提升”工作机制，由纪工委牵头，按季度组织业务骨干开展各村重点工作督导，通过现场访谈村情民意、人居环境卫生查验等多项举措考核街村两级干部，并将结果作为考核量化街村两级干部的重要标准，进一步推动党员干部知责履责尽责，要求党员干部做到履职尽责“脚下有土”。
学所以益才也，砺所以致刃也。自施行“拉练工作法”以来，永兴街道共组织理论考试4次，开展工作汇报25人次，专项考核评比2次。“拉练式”工作法实施以来，街道全体干部的政策理论水平有了明显的进步，工作效率显著提升，工作方式创新多变，工作态度勤谨有加，进一步巩固了“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫发必去”的工作作风，形成了“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”、知责履责尽责的良好局面，为优质高效完成2022年各项工作奠定了坚实的基础。（编辑：李进军）
