为切实加强各村“两委”班子和村干部队伍建设，全面准确掌握村级换届以来班子运行和干部履职尽责情况，根据街道党工委、办事处统一安排部署，1月17日至18日，永兴街道对辖区11个村2021年度村工作实绩暨村“两委”班子和村干部履职情况进行年终考核。

提前部署谋全局。本次考核制定印发《关于开展行政村年度目标责任考核和村干部考核工作的通知》，成立由科级领导任组长、相关业务干部为成员的2个考核组，根据村级年度目标责任考核细则，深入各村开展实地考核，梳理汇总各类业务考核成绩，为有理有据应运考核成绩与绩效工资挂钩、年度评先树优工作提供支撑。

分类考核重实效。考核过程中，考核组本着“分类考核、突出重点、注重实绩”的原则，主要从基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果与实施乡村振兴有效衔接、民政社保、农林水牧、疫情防控、综治信访维稳、安全环保等重点工作完成情况进行量化考核，真实准确地肯定成绩、查找不足，客观评价村级班子及干部工作实绩实效，同时，考核组成员对考核中发现的问题及时向村“两委”负责人进行反馈，并要求限期整改。

民主测评测认可。各村组织召开2021年度村“两委”班子及村干部考核测评大会，组织村民代表、党员代表对村级班子在“思想政治、领导能力、工作实绩、党风廉政建设”四个方面的实际表现，按“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，对现任村“两委”班子成员和村民小组长在“德、能、勤、绩、廉”五个方面的工作履职情况，按优秀、良好、称职、不称职四个等次分别进行无记名投票，再由考核组计算民主测评得分。

座谈交流听心声。会后，考核组成员与个别村民代表、党员代表进行面对面进行个别谈话，深入了解村委班子情况，广泛征求意见，问需于民、问计于民,为最终形成客观、公正、准确的考核结果提供依据。

通过考核全面系统地检验了各村“两委”班子的工作运行情况，及时掌握了新任村级班子及干部的整体功能发挥、科学决策、工作作风和廉洁自律情况，找准了各村存在的问题和差距，理清了工作思路，为进一步思考和规划2022年度工作打牢了基础，切实把考核转化成总结经验、推进工作的有力抓手。下一步，永兴街道将不断健全管理考核机制，培养造就一支忠诚、干净、担当的农村基层干部队伍，为永兴街道各项事业持续向好发展提供可靠的组织保障。（编辑：李进军）