为进一步提高街道机关、村（社区）干部的“宗旨”意识、遵纪守规意识，强化政治自觉、思想自觉、行动自觉，增强拒腐防变能力，切实改进工作作风。神木市麟州街道采取多种措施狠抓干部作风集中整顿工作，使干部作风整顿工作出成果、见成效。

打好“基础拳”。干部作风集中整顿以来，该街道纪工委督促机关、村（社区）干部对标对表查找自身在“不知责、不履责、不尽责、不担责、任性用权”五个方面存在的问题，建立了干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况台账，精准“把脉”、查摆问题。针对干部个人存在的问题与不足，规定整改时限，并对整改成效进行了全面检查，为推进干部作风持续好转、提升干部工作能力打好了基础。

用好“制度拳”。该街道党工委制定了《神木市麟州街道督查工作制度》，纪工委、监察组对各项工作开展了监督检查，狠抓任务落实，深挖先进典型，通报反面案例，做到整改一案、教育一批、警示一片。将干部作风集中整顿工作与党史学习教育、疫情防控、首问负责制等工作结合起来，贯穿到日常工作之中。切实解决了群众反映强烈的突出问题，增强了干部真抓实干的本领。

创好“文明拳”。为了使街道机关、村（社区）干部持续好转的工作作风有序化、经常化，该街道开展了“文明科室”创建活动。坚持公平、公正、公开原则，各科室积极参与，相互比、学、赶、帮，激烈角逐，有4个科室获得了“文明科室”的流动红旗。通过活动的开展加强了街道干部的作风建设，提升了街道机关的整体形象，营造了文明、和谐、争先创优的良好工作氛围。

挥好“警示拳”。组织街道机关、村（社区）干部参观了神木市党风廉政警示教育基地，观看了《塞上清风徐徐来》《兴衰之鉴》《血战湘江》等廉政警示教育片；对街道机关干部进行了干部作风集中整顿工作知识测试。全方位对干部工作作风“把脉”，提醒街道、村（社区）干部要看准当前干部作风建设和反腐败斗争的形势。理清关系，明确职责，以案为鉴，以案明纪，以案促改。用法律法规、纪律规矩规范自己的行为，时刻坚守底线，不碰红线。

抓好“问责拳”。街道纪工委实行“电子考勤+请假审批（情况说明）”线上线下“双管理”制度，进一步规范了考勤制度、请销假制度和值班制度。设立了公告栏，定期通报干部考勤、值班情况，并随机抽查干部在岗情况。通报批评12次40人；查处违反工作纪律和工作要求案件5例，给予1人诫勉谈话，5人党纪处分，3人政务处分。（编辑：李进军）