横山县纪委融合式改革试点工作开展以来，各派驻纪检组不断创新工作思路，拓展工作方式，进一步强化监督、严格执纪、严肃问责。工交能化系统纪检组结合实际，从8月份开始，对各归口部门单位进行了多次专项检查和明察暗访，检查内容涉及公车私用、公款吃喝、工作纪律、财务纪律、落实八项规定情况等。通过检查，发现多数部门单位或多或少地存在着一些问题，也反映出了有关部门在落实党风廉政建设方面主体责任不力，监督方面不够全面、到位，执纪问责失之于宽、失之与软，致使一些领导干部党的观念淡漠，组织涣散、纪律松弛，对落实中央八项规定认识不足，违规违纪现象屡禁不止。

为进一步落实党风廉政建设“两个责任”，做好发现问题的立行立改，切实把党的纪律和规矩挺在前面，派驻工交能化系统纪检组对其中存在问题较多的4个单位的一把手进行了约谈，对3个单位的领导班子成员进行了集体约谈。为了确保约谈效果，针对每个被约谈单位的不同情况列出了约谈提纲，以便一针见血，切中要害。

约谈中，纪检组工作人员都坚持开诚布公，不留情面，直截了当地指出被约谈单位的问题，指导被约谈单位领导班子实事求是地分析主客观原因，特别是在思想深处存在的不以为然、侥幸心理、不严不实的问题，直指“病灶”、找到“病根”，对症下药，解决问题，免除后患。

3家被约谈单位领导班子成员纷纷表示，此次约谈真刀真枪、毫不含糊，找准了问题，发人深省，让自己红了脸、出了汗，甚至感到如芒刺背、如坐针毡，真正触及灵魂深处，使自己认清了工作中的差距和不足，看清了存在问题的实质和危害。一些领导班子成员深刻检讨了自己在工作中的失误，深感愧疚，懊悔自己辜负了组织的信任和嘱托，感谢纪检组工作人员及时的当头棒，挽救了自己和单位。

纪检组要求被约谈单位在约谈后10个工作日内提交问题整改方案，明确目标任务。过后将对整改落实情况进行监督检查和跟踪回访，对整改不及时、敷衍塞责、整改不到位的领导班子严肃问责，绝不让此次约谈流于形式，无功而结。当然，为防患于未然，确保不出大问题，开展批评与自我批评及批评性约谈要经常开展，让红脸出汗成为常态，把责任和压力有针对性地向薄弱环节传递。