“事情的发生，是由于我单位在临聘人员管理、执行政府采购制度及公务接待等方面不够严格有力，对此我有直接的领导责任，感谢组织的及时发现和提醒教化，我们一定将存在的问题进行限期整改，进一步加强管理，严格遵守工作纪律……”近日，横山区某事业单位负责人被区纪委诫勉谈话时惭愧地说道。这是横山区纪委科学运用监督执纪第一种形态，坚持抓早抓小，把问题遏制在萌芽状态的一个缩影。
2018年以来，类似的提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话等组织处理在横山区已成为常态。区纪委坚持规范和完善谈话制度、注重谈话方式、讲究谈话技巧，从事前、事中、事后三个关键环节入手，确保谈到点上，戳到痛处，使被谈话对象发自内心知错、认错、改错，确保“咬耳扯袖、红脸出汗”在实践中落实、落细，真正实现抓早抓小、防微杜渐、惩前毖后、治病救人的治本功效。
横山区纪委认真分析研判，把握“树木”与“森林”的关系，注重科学运用第一种形态，通过经常性、提醒式、有温度的“咬耳扯袖、红脸出汗”，把苗头性、倾向性和轻微违纪的问题进行及时提醒纠正，防止“小毛病”拖成“大问题”，“好同志”变成“阶下囚”。“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，体现了横山区强化日常监督的导向。1-9月，全区运用监督执纪四种形态处理302人，第一种形态处理159人，占比52.6%，涉及科级干部52人。其中谈话函询7人，批评教育6人、责令作出书面检查2人、通报批评49人、提醒谈话18人、警示谈话43人、诫勉谈话34人。
“千里之堤毁于蚁穴。小病不治，拖下去就会引发大病；小错不纠，发展下去会酿成大错。发现问题，我们要及时处置、及时提醒，科学运用监督执纪第一种形态，必要时给予党纪政务处分。”横山区纪委监委主要领导表示，用今天的“红脸出汗”，防止明天的“痛哭流涕”。执纪问责只是手段，实现风清气正的政治生态才是最终落脚点。
