为切实让“三项机制”内化于心、外化于行，形成激励干部担当作为的长效机制，使想干事、能干事、敢干事成为助推追赶超越的源动力，有效解决干部在思想、纪律、作风方面存在的突出问题，横山区以三个“常态化”促进“三项机制”贯彻落实，助力干部作风整改工作有序开展，为实现追赶超越提供坚强保障。

学习宣传常态化，让制度深入人心。利用微信公众号平台、网站等新媒体，以及各种传统媒体，以先进典型为标杆和反面案例为镜鉴，有效发挥“三项机制”正面激励和反面鞭策作用，全力营造干好事有奖，干错事能容，干坏事必惩的良好干事创业氛围；加强学习效果督查，切实做到知晓率全覆盖，让制度深入人心。各级领导干部特别是主要领导在贯彻落实“三项机制”和干部作风问题整改方面必须开动脑筋，积极撰写署名文章，报送典型做法和经验。

检查监督常态化，让制度持续发力。加强干部的日常监督，坚持抓常、抓细、抓小、抓早，建立常态化督查检查，对执行工作纪律，采取不通知、不定期开展明察暗访，着重对上下班是否按时、是否在岗守岗等执行纪律方面进行检查，进一步树立规矩意识，杜绝“慵、懒、散、慢、虚”等弊病。紧盯干部在思想、纪律、工作作风方面的动向，对检查中发现的迟到、早退、上班干与工作无关的事等问题，采用批评教育、约谈提醒等方式，责令改正，严明工作纪律，革除陋习，对屡犯不改和存在严重“四风”隐形变异问题的干部将问题情况作为目标责任考核等次评定的重要参考依据。

激励容错常态化，让能“下”成为少数。“三项机制”的提出，旨在提高干部工作积极性，进一步推进干部作风转变。横山区制定了具体的干部鼓励激励措施，从平时考核与季度考核相结合、单位考核与个人考核相结合综合考评干部，对在脱贫攻坚一线等重点工作方面有突出贡献的干部着重嘉奖，对工作业绩突出、效果显著的个人和单位评选优秀，给予物质和荣誉奖励。对做事有干劲有闯劲的领导干部，工作中细小的失误，区委出台了党政干部干事创业容错纠错办法补充规定，切实为全体干部敢做事，有担当提供政策保障，为横山党政干部干事创业保驾护航。在激励容错的同时区委还细化了相应的惩处机制。对一些在工作上敷衍懒散、责任缺失、缺乏担当的干部严管教育。通过谈话批评、岗位交流等多种形式进行教育引导，对这些干部进行教育帮扶、跟踪考核，进步明显、成绩显著的干部按照有关规定，重新予以重用。