为进一步加强年轻干部培养锻炼，助力年轻干部“墩好苗”，横山区纪委监委通过“以老带新”的“师带徒”培养机制，快速提升年轻干部的综合能力，搭建科学合理的干部梯队，激发干部内生动力。
“干部权限管理一定要区分开，被调查人的主体身份一定要明确......”走进区纪委监委案管室，经常可以听到主要负责同志康瑞与同事们热烈的探讨声。作为从事纪检监察工作8年的“老纪检”，多岗历练的康瑞，称得上是全区纪检监察干部眼里的“活字典”。自然而然地，在“以老带新”的工教模式中，他肩负起为本科室培育“新兵”的重任。在这一机制下，实现新老干部之间的优势互补和相互促进。新进纪检系统干部可以感受到单位的关怀和温暖，而老干部也能通过培养年轻干部再次提升自身的业务素质。
除康瑞外，在案管室工作12年的干部唐建林也是传授知识、帮助成长的优秀“教师”。“在康主任的教导下，我从之前的办案小白到现在能独当一面。”“最近我自己在带新人的过程中，每每讨论案件难点，都会想一想‘如果是康主任，会怎么办？’。按照他教会我的思路和方式方法，很多问题就迎刃而解。”谈到“以老带新”的功效，案管室干部范亚鑫坦言受益匪浅，康瑞不仅是主任，更是自己的良师益友。
本次“以老带新”注重言传身教“以案带训”，通过办理案件在办案中学、在学中办案促使干部互相补齐专业知识盲区，积累经验有效提升业务水平。(编辑：高学）
