今年以来，榆阳区纪委始终把干部作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，坚持从党建引领、改进作风、监督管理几个方面着手，逐步提升机关自身建设水平，让作风建设永远在路上。

一是坚持党建引领。组织召开了机关支部换届大会，对新一届支部委员进行了分工，出台了《推进“两学一做”常态化制度化意见》、《争创五星级党支部实施方案》、《党员积分制管理实施细则》等制度，严格落实党支部七项组织生活制度，定期开展“三会一课”，机关党的建设进一步加强。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持每周二全体党员集中学习、党小组每周自主学习活动，定期开展专题研讨，积极邀请省市纪委相关专家对全区纪检监察干部进行集中业务培训，不断提高党员干部的政治素质。“七一”前夕，组织全体党员赴杨家岭、枣园、梁家河、小河等革命旧址，接受革命传统教育，重温入党誓词，促使党员更好地学习党章党规、践行党的宗旨。

二是持续改进作风。持续开展“争做两个表率”主题活动，要求纪检监察机关争做全区党政机关的表率，纪检监察干部争做全区公务员的表率，有力推动全区纪检监察干部作风进一步转变。认真研究制定《“三项机制”实施细则》，结合工作实际，对鼓励激励、容错纠错、能上能下进行了细化，并落实到日常考核、评优树模、奖金发放、干部使用等各方面，成为干部队伍建设的助推器。以高度的政治责任感，扎实开展脱贫攻坚工作，委局领导班子两次集体赴上盐湾镇碎金驿村开展工作，认真研究制定脱贫计划、帮扶措施，选派两名科级干部担任“第一书记”和驻村工作队员，通过争取项目、结对帮扶等措施，取得了很好的成效；牵头“八办五组”的纪律保障工作后，立即成立了以副书记、监察局长任组长的工作机构，制定了工作方案，进一步加大常态化监督检查力度。

三是严格监督管理。委局领导班子以身作则，以上率下，严格执行干部考勤、请销假、出差下乡审批、人员抽调、车辆管理使用等多项制度。干部考勤坚持每月一通报，对迟到早退、纪律松弛的及时约谈提醒，对存在的一般性、轻微或苗头性问题，及时咬耳扯袖，进一步强化机关党员干部政治纪律、组织纪律和各项工作纪律。严格执行年初制定的《监督责任考核办法》，通过听取汇报、查阅资料、领导评价、综合分析等方式，对委局各室部工作任务完成情况进行逐项量化考核，用目标管理压实监督责任重担，体现从严管理和监督，并将此作为提拔重用、评优树模的重要依据。积极开展谈心谈话活动，通过“四谈”，即日常工作经常谈、关键节点提醒谈、明确任务重点谈、发现问题坚决谈，全面了解和掌握干部在学习、思想、工作、生活等方面的问题，及时进行批评教育，责令改正，防微杜渐，始终以严的标准、严的措施、严的纪律管理纪检监察干部，严防“灯下黑”现象，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。