“清明节假期，通过大数据比对，发现有区上某林场，有动用单位公车嫌疑。接到线索后，迅速介入调查，经调查组了解，该单位在清明期间在未经申报的情况下，为防止群众上坟烧纸，引起火害，加班加点排查火情火灾，榆阳区纪委监委在认定事实后，经过研判，启动容错纠错机制，对此问题按免责处理，取得良好社会效果。”榆阳区纪委审理室主任介绍到。

近年来，榆阳区纪委监委用活容错纠错机制，通过听取意见、专题审核、反馈公示、完善制度等措施，着力调动干部干事创业的积极性。

征求意见。注重压实党委主体责任，就违纪问题的处理，主动征求受处分人所在党组织意见，要求党委结合本人申请、平时工作表现等因素，对违纪党员干部的错误行为进行严格界定，经集体研究，在定性量纪幅度上向榆阳区纪委提出“从轻减轻”或“从重加重”的建议。

专题审核。按照《案件会审制度》，发挥集体智慧，由榆阳区纪委分管领导统筹协调，选定案件审查调查和审理部门责任心强、熟悉业务、经验丰富的人员组成会审小组，对受处分人所在党组织提出的建议，结合违纪党员干部的动机态度、客观条件、后果影响以及挽回损失等情况，进行综合分析，准确界定。

反馈公示。对于运用容错纠错机制，给予从轻减轻或免予处分的，榆阳区纪委监委坚持阳光操作，主动接受群众监督。对实名举报的，及时将审查认定结果反馈举报人，并听取其意见建议。对群众匿名举报的问题线索调查终结后，将反映的主要问题和调查处理结果等，根据情况在一定范围内公示，对于从轻减轻处分的情况予以说明。

健全制度。制定《榆阳区案件评查工作实施方案》，定期在案件评查过程中，将容错纠错机制的应用和落实作为一项重要内容进行量化考评，评查各级纪检监察机关执行落实容错纠错机制的情况；通过查看容错纠错案例及卷宗，检查容错纠错运用程序是否合规、运用标准是否准确，从而督促监督各级纪检监察机关严格落实容错纠错机制。严格落实受处分人员回访教育工作制度，将容错纠错工作纳入回访内容之一，对犯错误一时“跌倒”的干部，榆阳区纪委监委“因病施策”“对症下药”，及时跟踪回访，定期了解他们的思想动态、工作中的表现和生活上的困难，有针对性地开展思想政治教育和谈心谈话活动，激励他们轻装上阵。

容错纠错办法实施以来，对在推进工作中，因客观原因出现一定失误偏差的31名干部予以容错免责减责处理，在干部群众中受到了良好的反响。