“这是我室新入职人员的廉政档案，请组织审核……”日前，榆阳区纪委监委干部监督室收到了1名新入职纪检监察干部的廉政档案，上面详细记录着个人学习工作经历、家庭成员、主要社会关系等情况。

为进一步强化对纪检监察干部的日常监督管理，区纪委监委把建立健全纪检监察干部廉政档案作为重要手段，充分发挥廉政档案的“病历本”作用，定期“体检”分析研判、随机抽查核实，做到廉政档案全覆盖，自我监督无死角，进一步推动干部监督管理“严实细”。

信息采集标准化。建档对象包括31个乡镇（街道）纪（工）委书记、各派驻纪检监察组、委机关各室（部）、单位全体纪检监察干部。廉政档案内容涉及个人基本信息、工作履历、教育履历、奖惩情况、家庭成员、信访反映问题、谈话函询情况、党政纪处分及个人其他有关事项报告等内容，做到信息全覆盖。要求每名纪检监察干部如实填写，做到见档如见人，自觉接受组织监督，确保档案信息的真实性、完整性、准确性。

动态管理规范化。按照“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”的原则，采取纸质版和电子版双重存档的方式，指定专人保管。实行动态管理，定期收集与及时补充相结合，要求因职务变化、工作调整的新增建档对象，在一个月内填报廉政档案，做到基本信息类每年度更新一次，日常监管类在发生时同步更新，案件线索类按照实际情况随时更新。

结果运用常态化。注重发挥廉政档案管理使用的价值，通过对纪检监察干部廉政档案的综合分析研判，及时、准确掌握干部队伍党风廉政情况，对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部及时谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。同时，充分发挥廉政档案“指南针”作用，为干部选拔任用和评先评优提供参考依据，坚决防止“带病表彰”“带病提拔”“带病上岗”等现象发生。

区纪委监委还通过微信群汇报每日工作动态、每季度公示干部请销假及考勤情况、不定期突击检查干部在岗情况等举措，加强纪检监察干部日常监督管理，全面强化纪检监察干部队伍自身建设，全力保障纪检监察工作高质量发展。（编辑：李进军）