2020年12月的最后一天，29岁的小杨被陕西省榆林市某县人民法院判处有期徒刑7年。法庭宣判时，正值疫情期间。身穿防护服的小杨，在法庭上被满满当当的旁听人员注视着，虽然大家看不清他的脸，却能看到他始终没有抬起的头，听得到他认罪时极低、极脆弱的声音。他哭得憔悴不堪的姐姐坐在旁听席的最后一排，而他的父母，因双双卧病在床未能到庭。这位临近而立之年的年轻干部，本该娶妻生子过着安稳的生活，可他却因挪用公款203万余元，锒铛入狱。

1991年出生的小杨，本来有大好的人生前程。父母均为国家干部，他从小成长在一个生活殷实的县城小康家庭，大他八岁的姐姐成家后也生活富足。他2009年高考失利，为了不让父母承担三本大学的高额学费，选择了就读大专，后靠自己在校期间的努力，又于2012年考取专升本。大学期间也利用休息时间去做家教和其他兼职工作，努力锻炼自己的同时，也常用赚来的钱外出旅游增长见识。2013年他青岛服兵役期间，因体能问题长跑成绩落后。他下决心每天都比别人起得早、练得多，体重从160斤下降到120多斤，五公里长跑从不及格达到了全连的中上水平，还因在政工科的突出工作表现被评为“优秀士兵”。2015年底他退役后等待工作安置期间还不愿在家吃闲饭，曾到省城西安跑过滴滴快车，是个对生活有热忱有期望的大好青年。但就是他在待业期间收到的一条手机短信，开启了他人生的噩梦——“带你赚钱理财，投资1000元每天赚200元……”他因一时好奇打开的这个罪恶网站，断送了他原本顺畅的人生之路。

2017年1月他分配至县政府部门的一个下属事业单位，同年，被借调到县委某部，从事办公室及财务等重要工作岗位工作。领导和同事们都觉得他为人谦和，踏实勤奋，工作能力突出，可谁也不知道此时的他已经深陷网络赌博的深渊。从2016年6月份“入坑”起，他一个多月就输光了自己辛苦打工赚来的好几千块钱，在参加工作前又向同学和朋友借款数千元来充到网络赌博平台，就等着发几个月工资来还欠账。可就因为他不服输的性格，一次次的大输加上小赢的刺激，让他完全收不了手，凡是能到手的钱，“一次次的败光，一次次的不服”，活成了上班就认真工作、下班就疯狂欠钱赌博的“双面人”。

他先是向亲戚朋友借，借不到了就卖掉家中的黄金首饰，还曾同时开通15个信用卡账号用来刷卡套现，发展到后来经人介绍在县城和网络上贷高利贷，不仅承担高额利息还要往网赌中不断充钱，后来还不上了由父母扫清家底还，最后把家里的房子车子都卖了都不够还，又把手伸向他所经手的单位公款。2019年1月至2020年3月，他通过现金支票从工商银行挪用单位公款68笔203万余元。而自从他2016年6月开始参与网赌开始，至2020年7月被留置的四年间，他因网络赌博共投入了惊人400余万元！除了挪用的公款外，家中能变卖的均已变卖，债台高筑和儿子的堕落让双亲气急交加重病不起。然而，就在小杨被留置的当天早上，他还在网赌账号上充了一笔钱，依然幻想着能在网站翻身，一举捞回他前期的损失……

这令人唏嘘的结局，道尽一位本该前途光明的年轻干部的堕落历程。在留置期间，小杨真心悔过，写下了四份情真意切的忏悔书，其中一份更是高达38页。密密麻麻的字迹全是真情流露，写不尽他对自己堕落历程的无尽悔恨。他本是身有特长的大学生，有入伍经历，本科更是学的法学专业。就是这么一位帅气杰出的县委机关干部，却因沉迷网络赌博犯下了违反党纪国法的错误，最终丧失了自己的尊严、毁掉了家庭的幸福。以小杨案例为鉴，笔者认为为了防范年轻干部的思想失守，归根结底，要从这几个方面入手：

一是锻造固本守真的思想防线。年龄在85和90后的新一代年轻干部，赶上了国家小康建设进程中的红利，普遍成长条件较好，家庭提供的物质条件较为丰厚，吃苦受累的环境基本没有体验过。这一年龄阶段的年轻干部自我意识较强，追求自身舒适度的思想也较为强烈。所以在参加工作之后，有自我提升追求的不在少数，但也有一部分年轻干部对工作抱着“不求有功但求无过”的中庸思想，个人的学习和生活安排上容易受到不良影响的因素。健康的生活方式是在健康的思想意识的引导下实现的，所以要从年轻干部的“三观”树立、个人喜好、业余时间的分配、家风建设抓起。首先是采取行之有效的“入门考”“日常考”“岗位考”“年度考”等带有强制考核指标的学习研讨，让年轻干部的学习不走过场、不能“摸鱼”，要学了就实实在在懂，也实打实地有所感悟；再次就是以组织部、团委、纪委、人社局等部门统一组织的活动为契机，创办一些让地方年轻干部容易融入的志趣高雅、正能量充足的“读书沙龙”“茶话会”“心灵能量提升课”“志愿者交流分享”“音乐品鉴”“摄影文化展”等文娱活动和竞技文体比赛，这些活动要接地气，融入日常，能吸引年轻干部主动参加，形成有影响力的圈子，既充实他们的业余生活，也能端正他们的思想意识。

二是提供实现自我价值的平台。在县镇等一线基层，由于种种因素的限制，年轻干部的晋升通道有不少阻碍，也在一定程度上影响了他们的工作积极性。新一代的年轻干部能有默默耕耘、潜心学习的特质难能可贵，但多数年轻干部需要有利好政策激发工作的热忱，有看得见的光明前途激励他们不断前行。所以能为他们实现自身价值，提供学有所用和公平竞争的平台，会在一定程度上激活他们的上进心和进取意识。首先要在用人机制上能有所创新突破，打破固有的论资排辈和第一学历限制，通过公平公正的选拔任用一批真正在基层干事创业、踏实工作勤奋付出的年轻干部到中层管理岗位上来，让做工作的“老实人”仅靠自身能力和才华也有晋升的机会；再次要激活轮岗机制，年轻干部们能专则专，但若长期在有经济诱惑的岗位或者有付出没回报的岗位上工作，都会对年轻人的本心产生冲击，令他们迷失自我或是内心失衡。轮岗机制的实行会让年轻人处在不断变动的挑战中，在熟悉各岗位工作的同时，也会有效解决利益分配不均等相关问题。

三是强化廉洁从业的警示教育。目前在县一级违纪案例中接触到的年轻干部，对触犯纪法的行为认识不足、对廉政风险的防范意识不强、对坚守底线的概念模糊。首先应由纪委、组织部、妇联、团委等部门牵头，开展不同范围内的廉政警示教育，从重点岗位的普通干部、村干部、新任科级干部、已提拔干部家属、干部的在校子女入手，大范围、高程度、多形式地深入开展相关案例的警示教育，从身边的人和事入手，从违纪事实引申出相关纪法规定，直观地让受教育者产生内心震动，明确有哪些工作和生活的高压红线不能碰。再次是以单位为单位，派驻纪检监察工作组充分发挥监督和督促作用，将警示教育工作做扎实，通过观看各级违纪犯罪事实案例的警示教育碟片、组织接受警示教育宣讲教育、参观警示教育基地等方式，不断筑牢年轻干部的思想防线。

四是加强干部岗位的严格监管。每个单位都有重点岗位，例如办公室、财务、项目报送审批人员等岗位，都是单位的廉政风险隐患点。首先是提高防范意识，严格按照规定管理单位的公章、印鉴、报账密钥等重要物品和数字机密，按照规定不能泄密或者不能由同一人保管的，要严格执行；其次要定期监管重点岗位的相关工作，熟悉重点岗位职责，夯实分管领导责任，提前做好廉政风险防控预案；再次是把控好每次审计、巡察、案调等查账审账的机会，对发现的问题及时整改，对问题责任人采取一定形式的训诫与处罚，极力杜绝重点岗位的廉洁违纪现象。

综上所述，年轻干部的思想滑坡及志趣不高引发的违纪违法问题，要从思想根源上提档升级，要在行动上捉虫打怪，要在防范上未雨绸缪，要在管理上宽严结合。年轻干部是新生代经济建设的中坚力量，他们只有不误入歧途，才能充分发挥自身的聪明才智，在属于自己的舞台上有所建树。