眼下正值各单位召开一年一度工作会的季节，看似这项例行性工作搞得有声有色，达到了激励士气、鼓舞干劲的目的。然而一些单位却有失公允，不仅没有评得公正、奖得合理，却在评比表彰时却出现了“感情照顾、轮流坐庄”的现象，还损伤了创先争优的积极性，严重影响了单位风气建设和同志间的团结，那就大不妥了，有此行为者，无疑当戒。
评比表彰应纵向看，更应横向比。然而，有的单位推荐表彰对象，不看实绩看名气，不出以公心，希望感情照顾一下关系好的，在上级表彰中多出成果、力争彩头，这样就会一路凯歌，斩获各类荣誉；拥有荣誉越多，就越容易戴上新的光环。
典型虽美，但不能过度消费。个别单位、个人似乎成了“全能选手”，党建、党风廉政、创建、学理论等，样样都是“标杆”。“金无足赤，人无完人”,典型不可能十全十美。把典型当橡皮泥、万金油，不仅让典型有苦难言，而且有悖于评比表彰的本意。
评比表彰，贵在公正公平,不管是老典型，还是新面孔，大家都是站在同一条起跑线上，要端平“一碗水”，同台竞技比高低，广大干部群众才会更加服气，才能更不错地激励斗志、鼓舞士气。
评比表彰工作，反映一个单位的风气和领导的政绩观。崇尚荣誉当赞，力争荣誉可喜。各级党组织和领导干部要坚持实事求是的原则，不凭印象、不讲名气、不看背景、不搞平均主义、不搞轮流坐庄、把真正的先进评出来。如此，才能充分发挥先进典型价值校正、示范引领的作用，在各级掀起学先进、干事业的热潮，助力每个行业的“追赶超越。”
