天下大务，莫过赏罚。七一将至，各级党组织将表彰奖励一批优秀党务工作者、优秀共产党员、基层建设先进党组织。然而在这一表彰奖励过程中，决定着能否让一大批实实在在的优秀人员和先进集体受到表彰奖励，能否让“三项机制”在基层得到真正的落地生根，表彰奖励导向将起着举足轻重的作用。

一些基层同志经常讲，如果一个组织的领导在表彰奖励的过程中，让阿谀奉承、溜须拍马的人得到了表彰奖励，相反吃苦耐劳、甘于奉献的“老黄牛”， 信念坚定的“孺子牛”， 不断进取的“野牛”、 有远大抱负的“千里马”， 利于国家和人民的“益群之马”，却没有得到组织的认可，那不仅是伤了一个人的概念，而是寒了一大片人的心。 “赏刑不用情，而下从之者，未之有也”。所以一个组织的领导如果不注重表彰奖励的导向。一味的在工作中让弄虚作假、讨巧卖乖的人得便宜，就会伤了老老实实干工作、扎扎实实搞工作人的心。

在那演绎“砍头不要紧，只要主义真”的革命战争年代，奖惩导向很鲜明，就看能否会打仗、打硬仗、打胜仗，能否为理想信念舍生忘死，视死如归。诚如李德生将军言：“战争年代选拔干部的标准很简单，一是能否和敌人甩开大刀片子；二是嗓子亮不亮，能否震慑住人。”今天，远离了鼓角争鸣、远离了铁血疆场、远离了腥风血雨，缺少了一些真实的评判，却对如何正确立起表彰奖励导向提出了更高要求。

奖惩导向连着工作作风，连着共产党人的党性原则。在表彰奖励过程上，有些单位领导搞所谓的平衡照顾，有的为了获得表彰奖励，利用潜规则，搞提前疏通。倘若让这些“高分者”受到表扬，必然严重败坏党风、政风、民风。

输在工作的路上为的是为了将来更好的干好工作。开展表彰奖励，获奖不获奖并不是问题的关键，关键的是能够树立一种正确的导向，勇于向先进看齐，善于补齐自身存在短板，争取更好的未来。工作上的表彰奖励导向，也应跟着“实”字做文章，凡是不唯上、不唯书、只唯实，不等待、不依赖、自己干的都应得到表扬；凡是图虚名、争彩头的，都应受到严厉批评。

习近平总书记指出“要坚持正确用人导向，切实引导广大干部真抓实干”。实干有功，尖子吃香，是导向，也是尺子。在表彰奖励中，应该用工作业绩高于一切的贡献率来评判一切。要牢固树立工作业绩高于一切的标准，真正让肯钻研、肯吃苦、有思想、有能力，能够引领提高单位工作成绩的先进典型树起来、干起来、用起来。同时，要健全表彰奖励机制、形成合力，切实让表彰奖励实起来、严起来，真正把员工的心思和精力聚焦到主页、服务到各行各业发展上来。