在基层我们常常听到一些领导在安排布置工作或讲评工作时用“某些同志”来指代犯错误的同志。“某些同志”作为一种模糊称谓，在特定情况下使用，可以起到保护当事人隐私和自尊的作用。然而，殊不知领导干部一味在指出问题和批评时常用“某些同志”，不仅无法达到解决问题和治病救人的效果，反而会成为个别职工的遮羞布。
首先，“某些同志”没有具体到人，不仅无法追究当事人的责任，更有“和稀泥”和“法不责众”之嫌。其次，“某些同志”不能如实反映情况，员工们也未必听得明白，认清问题危害的严重性，更未必能够汲取教训，反躬自省。
弃旧图新，改恶从善。知错就改，善莫大焉。批评源于领导对职工的器重与关爱，不妨实话实说。共产党员拥有坦荡的胸怀，如果连指名道姓的批评教育都接受不了，又怎能承担起时代赋予我们的责任。领导干部如果常用“某些同志”这样的含糊其词，既是对自身职责的忽视也是党性弱化的体现，更是对犯错职工的一种纵容。基层领导干部对基层员工的成长负有不可推卸的责任，既要敞开胸怀给予无微不至的关怀，也要硬起手腕、实打实地教育管理。因此，广大基层干部无论在什么场合，一定要对“某些同志”等这些模糊词语慎用，而是应当从对职工成长负责的高度、对单位负责的角度的角度出发，依据各项法规进行从严教育管理，帮助职工改正其缺点，少走弯路，从而营造健康有利的成长环境，助推广大干部职工更好地为基层建功立业。
